论文部分内容阅读
个案急呈rn申请人车某系某企业职工,2015年3月与单位签订了三年的劳动合同.2015年6月,单位发现车某怀孕5个月,认为其与单位签订劳动合同时已怀孕,遂宣布双方签订的劳动合同无效,将其辞退.车某不服,向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁,请求裁决双方签订的劳动合同有效,双方应当继续履行.