【摘 要】
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人才竞争带来了人才流动，人才流动又促使我们重新审视我们的人才队伍。就上海瑞金医院６年来住院医师队伍流动情况进行了分析，发现，人才的流动是难以抑制的，稳定住院医师队伍的关键
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人才竞争带来了人才流动，人才流动又促使我们重新审视我们的人才队伍。就上海瑞金医院６年来住院医师队伍流动情况进行了分析，发现，人才的流动是难以抑制的，稳定住院医师队伍的关键是强化人才意识，加速人才培养，增进相互了解及沟通，同时医院的人事制度及各项管理工作也应跟上，将人才与管理相结合，发挥整体效应，增强综合实力，才能真正吸引人才、留住人才，保证医学事业后继有人。
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