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在新媒体冲击下,广电媒体面临核心人才流失的严峻挑战,推进用人机制创新,才能吸引和保留优秀人才,避免人才"空心化",从而推动媒体融合和发展转型。本文以改革开放40年的时间维度出发,从广电行业自身发展和管理体制改革的视角,探讨了广电媒体用人机制的变化,以及未来创新合理用人的可能性方案。
以40年为镜,分析广电媒体管理体制和用人机制的演变与创新
【摘 要】
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在新媒体冲击下,广电媒体面临核心人才流失的严峻挑战,推进用人机制创新,才能吸引和保留优秀人才,避免人才"空心化",从而推动媒体融合和发展转型。本文以改革开放40年的时间
【机 构】
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华中师范大学新闻与传播学院,上海娱华文化传媒有限公司
【出 处】
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中国广播
【发表日期】
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2018年10期
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