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绩效考核作为人力资源管理的重要职能之一，其可以有效降低财政的支出，因此，事业单位必须采取有效的措施解决绩效考核过程中的问题，这是事业单位目前的主要任务。本文结合作者所工作的基层政府事业单位绩效考核存在的问题进行分析，之后根据这些问题，从对绩效考核的结果、方法、方式、组织领导、思想观念以及认识等方面提出有效的解决措施，为实际工作提供有力的依据。