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化解组织人际冲突已成为企业管理者的关键工作内容,其核心矛盾的解决可以采用TRIZ理论中的分离原理。对应不同的人际冲突,分别采用时间分离、空间分离、条件分离及层次分离四种原理。本文通过案例分析阐述其在解决组织人际冲突问题中的实际应用,对领导者及时化解内部矛盾与实现和谐管理有重要的现实意义。
巧用TRIZ分离原理化解组织内部人际冲突
【摘 要】
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化解组织人际冲突已成为企业管理者的关键工作内容,其核心矛盾的解决可以采用TRIZ理论中的分离原理。对应不同的人际冲突,分别采用时间分离、空间分离、条件分离及层次分离四
【机 构】
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东北石油大学经济管理学院
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2017年4X期
【基金项目】
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大庆市哲学社会科学规划研究项目“基于TRIZ理论的管理创新方法及应用研究”(项目编号:DSGB2015055)
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