【摘 要】
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采用跨文化(中国人)个性测量表(Cross-Cultural[Chinese]PersonalityAssessmentInventory,简称CPAI-2)对182名服务企业员工进行本土化人格特质测查,并同时获得其直接上级主管
【机 构】
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中国科学院心理健康重点实验室,中国科学院心理研究所,中国科学院研究生院,
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采用跨文化(中国人)个性测量表(Cross-Cultural[Chinese]PersonalityAssessmentInventory,简称CPAI-2)对182名服务企业员工进行本土化人格特质测查,并同时获得其直接上级主管对他/她工作绩效的评定。目的是探讨本土化人格特质与工作绩效之间的关系模式(线性或非线性)。结果表明:和谐性与工作绩效具有正向的线性关系;面子与工作绩效具有倒U曲线关系;人情与工作绩效具有正U曲线关系;其他本土化人格特质与工作绩效的关系均不显著。
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