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基于目标管理,对绩效奖励方案中的奖励对象和力度开展了分析,探讨了绩效奖励方案设计,其中包括定额目标值法以及均值排名法等.还讨论了这些方案的特征和适用环境,分析了绩效方案的选取原则.应围绕目标指标、测算数据等构建目标共识,实现方案的不断优化完善,促进绩效奖励管理的有序执行.
医院目标管理中绩效奖励方案的设计
【摘 要】
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基于目标管理,对绩效奖励方案中的奖励对象和力度开展了分析,探讨了绩效奖励方案设计,其中包括定额目标值法以及均值排名法等.还讨论了这些方案的特征和适用环境,分析了绩效方案的选取原则.应围绕目标指标、测算数据等构建目标共识,实现方案的不断优化完善,促进绩效奖励管理的有序执行.
【机 构】
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天津医科大学总医院滨海医院
【出 处】
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财讯
【发表日期】
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2022年5期
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财务管理工作是企业整体运行管理过程中的重要组成部分,对推动企业发展有着至关重要的作用.在新的时代背景下,企业的财务管理也面临着新的挑战,只有不断赋予其新的内涵与形式,才能不断提升企业的竞争水平,为生存发展提供源源不断的生命力.因此在实际开展经营管理的过程中,应有效抓住企业财务管理的影响因素,通过转变传统管理思维、提升综合素质等方法有效推动企业的创新发展.鉴于此,文章详细论述了企业财务管理创新的影响因素,旨在可以为相关行业人士提供有价值的参考和借鉴,进而更好的为企业的健康持续发展助力.