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作者简介：陈运启（1972.6-），男，汉族，河南兰考人，中共党员，河南能源化工建设集团有限公司工会副主席兼党务工作部部长?
贾利民（1982.4-），男，汉族，河北曲周人，中共党员，现在河南能源化工建设集团有限公司综合管理部工作?
摘 要：我国市场经济体制日趋完善、合理，因此国有企业的改革也在稳步地推进?经过多年地发展，国有企业的管理模式以及经营理念都发生了很大的变化?基于此，深入开展思想政治工作，不断进行创新与改革，已经是实现国企可持续发展必不可少的内在动力?本文结合当前国有企业思想政治工作当中所存在的问题，阐述了加强国企思想政治工作的措施，希望思想政治工作能够有效开展?
关键词：国有企业;思想政治;党组织;新时期
在全面建成小康社会地进程中，国企要找准自己的位置，顺应新的形势，积极主动地做好广大员工的思想政治工作?国有企业是国民经济的支柱，也是共产党执政的经济基础，开展思想政治工作是我们党一直以来所保留的优良传统，它可以调动员工的积极性，加强主人翁意识，帮助促进企业的发展进步?不过，就当前的国企思想政治工作的开展现状来看，还不能够充分发挥其在促进企业发展当中的作用?所以必须要进行改革，优化当前的思想政治工作?
一、新时期下国有企业职工的思想状况
（一）思想开放，创新性强
随着社会的发展和改革开放事业的不断进行，我国的经济得到迅猛发展，国有企业职工追求知识的思想意识明显增加，学习业务知识的自觉性与主动性也明显提高，并且通过自考、成人教育等多种方式来努力学习文化知识，使自己不断的接受到新知识，新技术，不断拓宽知识面?同时自主创新意识不断增强，重视培养自身能力和树立竞争意识，注重自我选择和自我调节，喜欢追求宽松、民主的工作环境与组织氛围，同时也喜欢灵活机动的工作方式?
（二）多元化的价值观
新时期，大部分的国有企业职工都受过高等教育，他们具有相对专业的知识体系，同时也具有更为开阔的视眼，这些优势都决定了他们对于事物的认识有着多元化的价值观?而恰好现代化企业实现发展不可或缺的就是员工具备一个多元化的价值观，在自身的岗位上发挥出更大的价值?这样的员工拥有着很强的创新能力和内在潜力，能够为企业重用?他们有自己奋斗的目标，在实现这一目标的同时便推动了企业的进步?
二、新时期国有企业思想政治工作存在的问题
（一）思政工作落实不到位
即便是国有企业也避免不了追求利益最大化的目标，因为趋利性是所有企业的天性，只有这样企业才能在激烈的市场竞争当中生存下来?但是这也很容易导致一系列问题的出现，最严重的问题之一便是企业会出现重效益，轻思想的管理现象?在这一背景之下，部分国有企业甚至将思想政治工作排除在企业的经营管理之外，根本得不到落实?另外，企业的领导层也缺乏对思想政治工作的认识和重视，片面的将经济利益放在首要的位置，最终导致思想政治工作在国有企业管理当中的作用得不到凸显?
（二）思政工作体系滞后，教育内容陈旧
思想政治工作的开展对象是国有企业的每一位职工，他们是人，所以开展此类工作的时候需要适应每一个阶段的需求，及时的进行更新?现阶段的国有企业思想政治工作便与上述要求恰好相反，它们思想政治工作的开展方式非常的僵化，教育内容也相应的陈旧?采取的模式也非常固定单一，即通过千篇一律的说教来达到教育的目的?这样不仅不能够做好思想政治工作，反而会将其陷入尴尬的境地，使员工出现排斥的心理?
（三）政工队伍老化严重，职工缺乏良好的素质教育
国有企业开展思想政治工作主要是由政工队伍负责，他们是开展好该类工作的基础?不过在实际当中，由于国有企业对于生产经营方面侧重较大，经常忽略对于政工队伍的建设问题，所以导致政工队伍出现严重的老化现象?除此之外，思想政治工作多是从宣传的角度开展，缺乏制度化以及系统化的教育，员工的素质水平难以得到整体的提升?
三、国有企业党组织做好职工的思想政治工作的措施
（一）充分发挥党团组织的力量
黨团组织是联系企业同职工的桥梁，尤其是国企要充分的发挥出党团组织的作用优势，积极的开展对员工的思想政治教育?企业既可以定期的举办各类比赛活动，鼓励员工参加，对于优胜者给予奖励，激发他们的潜能，也可以对员工的思想进行定期的考核?在考核的过程中，要结合员工的实际情况制定出适用的考核标准?党团组织的主要工作任务要进行明确，除了筹办上述的活动以及建立考核体系，还应当积极的探索提升员工思想政治素质的路径?
（二）转变传统思想观念，解放思想
在新时代背景下，国有企业的思想政治工作出现了弱化的趋势，为了能够挽回这样的局面，企业首先要做的便是转变思想观念，使思想得到进一步的解放?国企需要将思想政治工作放到重要的位置上，意识到思想政治工作的重要性之后，在实际的管理当中进行贯彻和落实?思政工作被冷落的尴尬局面必须要进行转变，将其独立在企业经营管理的范围之外，长此以往下去，将会不利于企业的发展?所以要尽量的避免思政工作与日常的经营管理工作相互脱节的现象出现?
（三）以科学发展观为指导，创新思政工作方法
实践证明，过去所使用的传统单一的思想政治工作方法是不能够满足时代发展、国企发展的需求的?所以必须要健全相关的工作模式，寻求新的突破?坚持将科学发展观作为根本的指导思想，积极地进行创新，具体而言，需要注意以下几个方面?其一，注重思想政治工作开展的针对性?尤其是国企在开展思想政治工作的时候需要结合自身经营的实际状况，与时俱进，从而更好地服务于企业，推动企业发展?其二，强调思想政治工作开展的综合性?职工的思想变化情况是开展思想政治工作的切入点，同时在这一过程当中要注意引导职工的思想朝着正确的方向发展?另外，由于思想政治工作开展的对象是人，所以要全面的配合企业的生产管理工作、人力资源工作，多方面同步进行?其三，注意企业文化建立，以人为本?思想政治工作所应当坚持的理念便是以人为本，除了关心员工的工作外，生活、学习以及其自身发展的状况同样需要关心，要让员工能够产生幸福感与归属感，从而激发其创造出更多的价值?
（四）创新思想政治工作内容，迎合新时期发展需求
陈旧滞后的工作内容是无法承担起新时期思想政治工作的要求的，因此要对当前的思政工作内容进行创新?宏观上坚持“中国梦”的发展方向，微观上迎合企业自身的发展需求，既准确又富有层次?首先，明确思想政治工作的开展的核心目标是为了促进企业的持续稳定健康发展，而非单纯的追求精神层面的升华?其次，思想政治工作需要强化员工的素质教育问题，积极将企业梦与中国梦的建设提上日程，从而树立起企业文化，形成核心竞争力，在国家发展的同时企业也能够得到发展?
结束语
国有企业要想实现可持续的发展必须要进行改革，而在改革的过程当中，思想政治工作则是必不可少的内在推动力?它是一切工作开展的生命线，是确保国企内外部健康发展的保障力量?新时期的国企思政工作还存在很多问题，上文讲到的工作方法单一，思政工作内容陈旧等都需要国企转变传统的思想观念，不断地进行优化和创新，从而确保思政工作的顺利展开，充分发挥其在企业发展中的作用?要彻底的转变当前国有企业思想政治工作的现状，推动国企的进一步发展，推动国民经济的稳步提升?（作者单位：河南能源化工建设集团有限公司）
参考文献：
[1] 梁建.“以人为本”视野下的国企思想政治教育研究[D]山西财经大学，2010.
[2] 张文中.企业文化视域下国有企业思想政治工作研究——基于陕西省汾酒集团的调查[D]山西农业大学，2014.
[3] 王庆祝.关于创新国企思想政治工作模式的思考[J]科教文汇（上旬刊），2011（11）：219-223.
贾利民（1982.4-），男，汉族，河北曲周人，中共党员，现在河南能源化工建设集团有限公司综合管理部工作?
摘 要：我国市场经济体制日趋完善、合理，因此国有企业的改革也在稳步地推进?经过多年地发展，国有企业的管理模式以及经营理念都发生了很大的变化?基于此，深入开展思想政治工作，不断进行创新与改革，已经是实现国企可持续发展必不可少的内在动力?本文结合当前国有企业思想政治工作当中所存在的问题，阐述了加强国企思想政治工作的措施，希望思想政治工作能够有效开展?
关键词：国有企业;思想政治;党组织;新时期
在全面建成小康社会地进程中，国企要找准自己的位置，顺应新的形势，积极主动地做好广大员工的思想政治工作?国有企业是国民经济的支柱，也是共产党执政的经济基础，开展思想政治工作是我们党一直以来所保留的优良传统，它可以调动员工的积极性，加强主人翁意识，帮助促进企业的发展进步?不过，就当前的国企思想政治工作的开展现状来看，还不能够充分发挥其在促进企业发展当中的作用?所以必须要进行改革，优化当前的思想政治工作?
一、新时期下国有企业职工的思想状况
（一）思想开放，创新性强
随着社会的发展和改革开放事业的不断进行，我国的经济得到迅猛发展，国有企业职工追求知识的思想意识明显增加，学习业务知识的自觉性与主动性也明显提高，并且通过自考、成人教育等多种方式来努力学习文化知识，使自己不断的接受到新知识，新技术，不断拓宽知识面?同时自主创新意识不断增强，重视培养自身能力和树立竞争意识，注重自我选择和自我调节，喜欢追求宽松、民主的工作环境与组织氛围，同时也喜欢灵活机动的工作方式?
（二）多元化的价值观
新时期，大部分的国有企业职工都受过高等教育，他们具有相对专业的知识体系，同时也具有更为开阔的视眼，这些优势都决定了他们对于事物的认识有着多元化的价值观?而恰好现代化企业实现发展不可或缺的就是员工具备一个多元化的价值观，在自身的岗位上发挥出更大的价值?这样的员工拥有着很强的创新能力和内在潜力，能够为企业重用?他们有自己奋斗的目标，在实现这一目标的同时便推动了企业的进步?
二、新时期国有企业思想政治工作存在的问题
（一）思政工作落实不到位
即便是国有企业也避免不了追求利益最大化的目标，因为趋利性是所有企业的天性，只有这样企业才能在激烈的市场竞争当中生存下来?但是这也很容易导致一系列问题的出现，最严重的问题之一便是企业会出现重效益，轻思想的管理现象?在这一背景之下，部分国有企业甚至将思想政治工作排除在企业的经营管理之外，根本得不到落实?另外，企业的领导层也缺乏对思想政治工作的认识和重视，片面的将经济利益放在首要的位置，最终导致思想政治工作在国有企业管理当中的作用得不到凸显?
（二）思政工作体系滞后，教育内容陈旧
思想政治工作的开展对象是国有企业的每一位职工，他们是人，所以开展此类工作的时候需要适应每一个阶段的需求，及时的进行更新?现阶段的国有企业思想政治工作便与上述要求恰好相反，它们思想政治工作的开展方式非常的僵化，教育内容也相应的陈旧?采取的模式也非常固定单一，即通过千篇一律的说教来达到教育的目的?这样不仅不能够做好思想政治工作，反而会将其陷入尴尬的境地，使员工出现排斥的心理?
（三）政工队伍老化严重，职工缺乏良好的素质教育
国有企业开展思想政治工作主要是由政工队伍负责，他们是开展好该类工作的基础?不过在实际当中，由于国有企业对于生产经营方面侧重较大，经常忽略对于政工队伍的建设问题，所以导致政工队伍出现严重的老化现象?除此之外，思想政治工作多是从宣传的角度开展，缺乏制度化以及系统化的教育，员工的素质水平难以得到整体的提升?
三、国有企业党组织做好职工的思想政治工作的措施
（一）充分发挥党团组织的力量
黨团组织是联系企业同职工的桥梁，尤其是国企要充分的发挥出党团组织的作用优势，积极的开展对员工的思想政治教育?企业既可以定期的举办各类比赛活动，鼓励员工参加，对于优胜者给予奖励，激发他们的潜能，也可以对员工的思想进行定期的考核?在考核的过程中，要结合员工的实际情况制定出适用的考核标准?党团组织的主要工作任务要进行明确，除了筹办上述的活动以及建立考核体系，还应当积极的探索提升员工思想政治素质的路径?
（二）转变传统思想观念，解放思想
在新时代背景下，国有企业的思想政治工作出现了弱化的趋势，为了能够挽回这样的局面，企业首先要做的便是转变思想观念，使思想得到进一步的解放?国企需要将思想政治工作放到重要的位置上，意识到思想政治工作的重要性之后，在实际的管理当中进行贯彻和落实?思政工作被冷落的尴尬局面必须要进行转变，将其独立在企业经营管理的范围之外，长此以往下去，将会不利于企业的发展?所以要尽量的避免思政工作与日常的经营管理工作相互脱节的现象出现?
（三）以科学发展观为指导，创新思政工作方法
实践证明，过去所使用的传统单一的思想政治工作方法是不能够满足时代发展、国企发展的需求的?所以必须要健全相关的工作模式，寻求新的突破?坚持将科学发展观作为根本的指导思想，积极地进行创新，具体而言，需要注意以下几个方面?其一，注重思想政治工作开展的针对性?尤其是国企在开展思想政治工作的时候需要结合自身经营的实际状况，与时俱进，从而更好地服务于企业，推动企业发展?其二，强调思想政治工作开展的综合性?职工的思想变化情况是开展思想政治工作的切入点，同时在这一过程当中要注意引导职工的思想朝着正确的方向发展?另外，由于思想政治工作开展的对象是人，所以要全面的配合企业的生产管理工作、人力资源工作，多方面同步进行?其三，注意企业文化建立，以人为本?思想政治工作所应当坚持的理念便是以人为本，除了关心员工的工作外，生活、学习以及其自身发展的状况同样需要关心，要让员工能够产生幸福感与归属感，从而激发其创造出更多的价值?
（四）创新思想政治工作内容，迎合新时期发展需求
陈旧滞后的工作内容是无法承担起新时期思想政治工作的要求的，因此要对当前的思政工作内容进行创新?宏观上坚持“中国梦”的发展方向，微观上迎合企业自身的发展需求，既准确又富有层次?首先，明确思想政治工作的开展的核心目标是为了促进企业的持续稳定健康发展，而非单纯的追求精神层面的升华?其次，思想政治工作需要强化员工的素质教育问题，积极将企业梦与中国梦的建设提上日程，从而树立起企业文化，形成核心竞争力，在国家发展的同时企业也能够得到发展?
结束语
国有企业要想实现可持续的发展必须要进行改革，而在改革的过程当中，思想政治工作则是必不可少的内在推动力?它是一切工作开展的生命线，是确保国企内外部健康发展的保障力量?新时期的国企思政工作还存在很多问题，上文讲到的工作方法单一，思政工作内容陈旧等都需要国企转变传统的思想观念，不断地进行优化和创新，从而确保思政工作的顺利展开，充分发挥其在企业发展中的作用?要彻底的转变当前国有企业思想政治工作的现状，推动国企的进一步发展，推动国民经济的稳步提升?（作者单位：河南能源化工建设集团有限公司）
参考文献：
[1] 梁建.“以人为本”视野下的国企思想政治教育研究[D]山西财经大学，2010.
[2] 张文中.企业文化视域下国有企业思想政治工作研究——基于陕西省汾酒集团的调查[D]山西农业大学，2014.
[3] 王庆祝.关于创新国企思想政治工作模式的思考[J]科教文汇（上旬刊），2011（11）：219-223.