【摘 要】
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目的:构建一个符合基层医务人员特点的心理健康管理模式,并对不同心理健康水平的医务人员进行心理健康管理。方法:根据医务人员的特点,结合公务员、公安等特定群体心理健康管
【机 构】
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浙江省杭州市余杭区第五人民医院,吉林大学,浙江省杭州市余杭区妇幼保健院,
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目的:构建一个符合基层医务人员特点的心理健康管理模式,并对不同心理健康水平的医务人员进行心理健康管理。方法:根据医务人员的特点,结合公务员、公安等特定群体心理健康管理模式构建的经验来构建理论性的心理健康管理模式,并以杭州市余杭区两家基层医院的216名医务人员为研究对象,进行为期一年的心理健康管理,利用SCL-90心理调查问卷分析比较医务人员在心理健康管理前后的心理健康水平变化。结果:该研究构建的心理健康管理模式包括心理选拔、心理教育和心理维护三大模块。对运用该模式管理两家区级医院前后的心理健康水平进行比较,A院职工的心理健康水平好于全国成人平均水平,在实施心理健康管理前后SCL-90结果差异不显著(数据),进行个体心理咨询的职工心理健康水平明显提升,药物治疗职工已恢复工作,效果良好;B院职工情况符合以往关于医务人员心理健康水平的研究结果,在模式实施后,B院职工SCL-90测评的阳性项目均分显著下降,t(113)=3.47,P<0.05。结论:该研究所建构的基层医院医务人员心理健康管理模式确能有效维护职工心理健康水平。
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