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摘 要 思政工作是企业管理工作的基础，它对提升职工综合素质具有积极的作用，关系到企业血脉的延伸与发展。尤其是在市场经济体制改革的时代，企业工作的重点应放置在战略转移上，这其中思政工作发挥了至关重要的作用。本文在对企业思政工作中存在问题作出简析的基础上，重点就企业思政工作生命力的提升进行了研究。
【关键词】企业；思政工作；问题；优化
自我国推行市场经济制度以来，企业间的竞争不断加剧，所处的经济关系愈加复杂。企业为了增强自身的生命力，更好地适应市场经济环境，加进了工作模式改革，引入了一系列的先进思想和方法，思政工作得到了应有的重视。然而，在企业思政工作实践过程中，由于历史问题的遗留，暴露出了诸多问题，影响了此项工作的实效。有关企业思政工作生命力提升方面的研究受到了社会各界的广泛关注和重视。
1 企业思政工作中存在的问题
一直以来，思政工作都是企业工作的重点和基础，并得到了企业的重视。但是，实际调查结果显示，企业思政工作中还存在很多不尽人意的地方。以作者所在的陕西延长石油（集团）有限责任公司为例，本公司经过长时期的实践与探索，思政工作已取得了一定成效，为公司的可持续发展夯实了基础。然而，本公司部分思政工作管理尚存一些落后的地方。自改革开放以来，国外很多优秀的思想涌入我国，对传统的企业思政工作模式造成了较大的冲击。现阶段，企业思政工作亟待创新与优化。在日常的思政工作当中，某些企业一味地强调利益至上，忽视了对职工利益的考虑与维护，也极少关注职工的个人发展，拉大了企业与职工之间的距离。除此之外，随着时代的发展，很多以往公司的思政工作体制并不再适用于现实需求，给思政工作造成了阻碍。
2 提升企业思政工作生命力的建议
作者结合上文对企业思政工作中存在问题的认识与分析，有针对性地提出了以下几种提升企业思政工作生命力的建议，以供参考和借鉴。
2.1 渗入人本思想
以人为本是企业思政工作思想的根基，对企业持续发展具有积极的指导作用。长期的工作实践证明，任何阶段的企业发展都离不开人才的支持。同时，企业作为社会的重要组成部分，本身肩负着建设社会主义的责任，应该努力贯彻实施党的基本方针和路线。因而，人本思想在企业思政工作中的渗入显得尤为重要。具体而言，企业在日常开展思政工作相关事务的过程中，应该将人视为工作的中心，真正从人的角度去审视问题。近年来，随着全球一体化趋势愈演愈烈，企业间的竞争持续加剧，迫切需要改善传统的管理模式。相对刚性管理，人性化管理更加符合时代的特征，它着重强调了以人为本，十分重视个体主观能动性的发挥，有利于激发员工的工作积极性，培育他们良好的责任意识。为此，提升企业思政工作生命力，就必须要实施人性化管理。企业需要致力于解决自身与职工之间的矛盾，深入了解职工们的真实想法和情况，及时给予他们人性化的关怀，适当放下自身的权利，借助网络平台与其进行平等的互动与交流，建立两者之间和谐的关系，从而达成共识，只有这样思政工作才能发挥应有的价值。
2.2 加强文化建设
文化是人类文明的标识，对凝聚企业员工精神具有重要的作用。从本质上看，思政工作就是针对完善企业职工思想及政治理念进行的工作，它以多样化的形式引导职工树立正确的人生观、价值观与世界观，关系到企业和职工的发展。而企业文化潜移默化中对职工思想起到了重要的影响作用，对促进企业思政工作顺利开展具有积极的支持作用。由此可见，完善企业文化建设可以增强思政工作的生命力，两者内部之间存在着紧密的联系。企业需要重视思政工作与文化建设的融合发展，在国家相关法律政策的支持下，不断完善自身的制度建设，营造内部良好的气氛，必要时可寻求有关部门的督导，以实现思政工作效益最大化。在此基础上，企业还需要保证思政工作与文化建设目标上的一致性，即以推动企业经济发展为最终目标，并围绕这个主题不断扩展思政工作空间，激发职工的主动参与积极性，为思政工作增添活力，让每一位职工都能感受到来自党、国家以及企业的关怀，从而鞭策自己尽最大努力支持企业发展，实现个人与企业的双赢。
2.3 完善工作机制
俗话说：无规矩不成方圆。企业思政工作是一项系统化实施的工作，需要有条不紊的进行。体制如同思政工作这个特殊生命体的基础，只有在日常工作开展中做到有理有据，才能使思政工作得到员工应有的重视，并将接收到的理念融入到工作、生活当中。滴水穿石非一日之功，完善的企业思政工作机制也不是一朝一夕就能建成的，这需要企业在原有工作机制的基础上，坚持调研、创新与优化，在实践探索中不断的改进。只有满足实际需求的工作机制，才能称得上完美。企业需要成立专门的思政工作管理机构，由其组织开展日常的活动，积极搜集一切相关反馈信息，并做好调整工作。职工既是思政工作的对象，又是思政工作的参与者、监督者，其对该项工作的直观感受直接反映了思政工作的效果。为此，思政工作管理办公室应该建立反馈信息搜集平台，及时接收职工提出的相关意见或建议，在可行的条件下予以采纳。企业则需要建立思政工作考评制度，对相关负责人员的工作实况进行评定，给予表现积极的员工适当奖励，以此激发他们的工作热情，激励其充分运用专业知识进行创新，保证思政工作生生不息。
3 结语
总而言之，提升企业思政工作生命力十分重要，这是企业实现可持续发展的基础。由于个人能力有限，本文的研究可能存在不足，因此，作者希望更多的学者和专家参与到企业思政工作研究当中，结合实际情况，提出更多的有效建议。而企业则需要从战略的高度的重新审视思政工作，用先进的利用武装自己，为自身的健康、持续发展创造良好条件。
参考文献
[1]李明月.加大思政工作力度 破解企业难题[J].东方企业文化，2015（24）.
[2]陈宵佳，申鸿茜.思政工作“柔性管理”的探索与研究[J].商，2015（45）.
[3]上海——着力构建基层思政工作良好生态[J].思想政治工作研究，2015（12）.
作者简介
王婷婷（1982-），女，山东省青岛市人。硕士学位。现为陕西延长石油（集团）有限责任公司政工师。研究方向为企业党建。
作者单位
陕西延长石油（集团）有限责任公司 陕西省西安市 710000
【关键词】企业；思政工作；问题；优化
自我国推行市场经济制度以来，企业间的竞争不断加剧，所处的经济关系愈加复杂。企业为了增强自身的生命力，更好地适应市场经济环境，加进了工作模式改革，引入了一系列的先进思想和方法，思政工作得到了应有的重视。然而，在企业思政工作实践过程中，由于历史问题的遗留，暴露出了诸多问题，影响了此项工作的实效。有关企业思政工作生命力提升方面的研究受到了社会各界的广泛关注和重视。
1 企业思政工作中存在的问题
一直以来，思政工作都是企业工作的重点和基础，并得到了企业的重视。但是，实际调查结果显示，企业思政工作中还存在很多不尽人意的地方。以作者所在的陕西延长石油（集团）有限责任公司为例，本公司经过长时期的实践与探索，思政工作已取得了一定成效，为公司的可持续发展夯实了基础。然而，本公司部分思政工作管理尚存一些落后的地方。自改革开放以来，国外很多优秀的思想涌入我国，对传统的企业思政工作模式造成了较大的冲击。现阶段，企业思政工作亟待创新与优化。在日常的思政工作当中，某些企业一味地强调利益至上，忽视了对职工利益的考虑与维护，也极少关注职工的个人发展，拉大了企业与职工之间的距离。除此之外，随着时代的发展，很多以往公司的思政工作体制并不再适用于现实需求，给思政工作造成了阻碍。
2 提升企业思政工作生命力的建议
作者结合上文对企业思政工作中存在问题的认识与分析，有针对性地提出了以下几种提升企业思政工作生命力的建议，以供参考和借鉴。
2.1 渗入人本思想
以人为本是企业思政工作思想的根基，对企业持续发展具有积极的指导作用。长期的工作实践证明，任何阶段的企业发展都离不开人才的支持。同时，企业作为社会的重要组成部分，本身肩负着建设社会主义的责任，应该努力贯彻实施党的基本方针和路线。因而，人本思想在企业思政工作中的渗入显得尤为重要。具体而言，企业在日常开展思政工作相关事务的过程中，应该将人视为工作的中心，真正从人的角度去审视问题。近年来，随着全球一体化趋势愈演愈烈，企业间的竞争持续加剧，迫切需要改善传统的管理模式。相对刚性管理，人性化管理更加符合时代的特征，它着重强调了以人为本，十分重视个体主观能动性的发挥，有利于激发员工的工作积极性，培育他们良好的责任意识。为此，提升企业思政工作生命力，就必须要实施人性化管理。企业需要致力于解决自身与职工之间的矛盾，深入了解职工们的真实想法和情况，及时给予他们人性化的关怀，适当放下自身的权利，借助网络平台与其进行平等的互动与交流，建立两者之间和谐的关系，从而达成共识，只有这样思政工作才能发挥应有的价值。
2.2 加强文化建设
文化是人类文明的标识，对凝聚企业员工精神具有重要的作用。从本质上看，思政工作就是针对完善企业职工思想及政治理念进行的工作，它以多样化的形式引导职工树立正确的人生观、价值观与世界观，关系到企业和职工的发展。而企业文化潜移默化中对职工思想起到了重要的影响作用，对促进企业思政工作顺利开展具有积极的支持作用。由此可见，完善企业文化建设可以增强思政工作的生命力，两者内部之间存在着紧密的联系。企业需要重视思政工作与文化建设的融合发展，在国家相关法律政策的支持下，不断完善自身的制度建设，营造内部良好的气氛，必要时可寻求有关部门的督导，以实现思政工作效益最大化。在此基础上，企业还需要保证思政工作与文化建设目标上的一致性，即以推动企业经济发展为最终目标，并围绕这个主题不断扩展思政工作空间，激发职工的主动参与积极性，为思政工作增添活力，让每一位职工都能感受到来自党、国家以及企业的关怀，从而鞭策自己尽最大努力支持企业发展，实现个人与企业的双赢。
2.3 完善工作机制
俗话说：无规矩不成方圆。企业思政工作是一项系统化实施的工作，需要有条不紊的进行。体制如同思政工作这个特殊生命体的基础，只有在日常工作开展中做到有理有据，才能使思政工作得到员工应有的重视，并将接收到的理念融入到工作、生活当中。滴水穿石非一日之功，完善的企业思政工作机制也不是一朝一夕就能建成的，这需要企业在原有工作机制的基础上，坚持调研、创新与优化，在实践探索中不断的改进。只有满足实际需求的工作机制，才能称得上完美。企业需要成立专门的思政工作管理机构，由其组织开展日常的活动，积极搜集一切相关反馈信息，并做好调整工作。职工既是思政工作的对象，又是思政工作的参与者、监督者，其对该项工作的直观感受直接反映了思政工作的效果。为此，思政工作管理办公室应该建立反馈信息搜集平台，及时接收职工提出的相关意见或建议，在可行的条件下予以采纳。企业则需要建立思政工作考评制度，对相关负责人员的工作实况进行评定，给予表现积极的员工适当奖励，以此激发他们的工作热情，激励其充分运用专业知识进行创新，保证思政工作生生不息。
3 结语
总而言之，提升企业思政工作生命力十分重要，这是企业实现可持续发展的基础。由于个人能力有限，本文的研究可能存在不足，因此，作者希望更多的学者和专家参与到企业思政工作研究当中，结合实际情况，提出更多的有效建议。而企业则需要从战略的高度的重新审视思政工作，用先进的利用武装自己，为自身的健康、持续发展创造良好条件。
参考文献
[1]李明月.加大思政工作力度 破解企业难题[J].东方企业文化，2015（24）.
[2]陈宵佳，申鸿茜.思政工作“柔性管理”的探索与研究[J].商，2015（45）.
[3]上海——着力构建基层思政工作良好生态[J].思想政治工作研究，2015（12）.
作者简介
王婷婷（1982-），女，山东省青岛市人。硕士学位。现为陕西延长石油（集团）有限责任公司政工师。研究方向为企业党建。
作者单位
陕西延长石油（集团）有限责任公司 陕西省西安市 710000