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以转业、复员军人为管理层主体的国有企业因其特殊的文化背景、行为风格形成了独具特色的企业文化，自改革开放以来创造了优秀的业绩。为避免在知识经济大潮中湮灭，此类企业必须重塑富有时代特征的新型企业文化，并依靠出色的企业文化构建核心竞争力。在重塑企业文化过程中，通过全面细致的资料收集、广泛深入的调研，对核心价值观进行梳理、提炼，针对价值导向、管理哲学、人力资源导向等弱项维度进行诊断，完善设计，辅以企业文化制度建设、理念宣传、培训教育，从而重塑企业文化。