[摘 要]在实践中不断做好党建创新研究和探索工作，以期推动企业科学稳步发展。加强企业中党的建设工作，加强基层党组织建设是新形势下党对基层经营管理、生产过程活动进行领导的有效方式。抓好企业党建工作，强化基层党组织领导成员四种意识，发挥党的政治优势和组织优势，随着社会主义市场经济的迅猛发展，创新党员教育管理的机制，通过发挥基层党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，是增强企业活力、创建中国特色现代企业制度的内在要求，强化基层党组织班子建设，随着形势的变化而变化，引领带动广大职工群众的积极性、主动性和创造性，加强基层党组织建设是新形势下党对基层生产过程、经营管理活动进行领导的有效方式。基层党组织建设要与时俱进，在当前严峻的市场形势下，积极探索新形势下加强基层党组织建设的有效途径，对于推动公司凝聚，团结一心应对困境，发展具有更为深远的意义。基层党组织建设也要与时俱进，探索思想政治工作落到实处的路径，随着形势的变化而变化，找准党建工作的切入点，是新形势下加强基层党组织建设的有效途径。
　　[关键词]党建；研究；方法
　　中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）45-0162-01
　　在新形势下，努力把党建工作成为推动企业又好又快发展的坚强政治核心，在党建工作中，让群众信任，要坚持民主集中制，各抒己见，充分发扬民主，形成决议后，就坚决落实，要坚持深化和扩大党组织在职工群众中的影响，为企业发展奠定坚实的群众基础。推进国有企业改革发展，关键在领导班子、关键在人、关键在党，引导党员立足岗位发挥先锋模范作用，党组织要明确党员在创先争优活动中的主体地位，对表现突出的先进典型进行宣传表彰，坚持中层干部和中心组理论学习的制度，端正领导班子的思想作风、学习作风、工作作风，我们必须以改革创新的精神全面加强党建工作，必须不断创新企业党建工作，把企业党组织的思想政治优势转化为企业的发展优势。抓紧形势任务，坚定信心、提高认识、转变观念、创新思路、充分发挥好党的政治优势和组织优势，上级党委应该给予关心帮助，鼓励基层党组织开动脑筋，要大力推进党支部标准化建设工作的进程，基层党组织在党建工作中遇到的新问题，新困难，在创新中解决问题，发挥党组织政治核心作用的重要保证，加快转变发展方式、实现企业科学发展，也是提高领导干部政治素质的得力措施，要抓党建工作，不能脱离企业工作实际，不能偏离企业发展方向，树立党的建设服务企业生产经营中心工作的理念。有自由有纪律，有统一意志也有个人心情舒畅的政治氛围，努力营造有民主有集中，做到决策正确和正确决策的有效实施。坚持把创新党建工作理念贯穿于企业党的建设方方面面，通过深入开展创先争优活动，不放弃追求，在长期的困境中如何不丧失信心，这就为新时期党的建设工作提供了更为广阔的平台。营造充分信任、相互理解的和谐氛围，领导班子建设，是企业党建工作的首要任务和核心，加强班子成员之间的思想沟通，形成大事面前讲原则，小事面前讲风格的良好局面。
　　完善企业法人治理结构，促进企业的依法决策、民主决策、科学决策，充分发挥班子的整体功能，发挥先锋模范作用，教育党员要无私奉献，勇挑重担，团结员工全面完成各项工作生产任务，号召广大党员在激烈的市场竞争中敢于迎接挑战，提高素质、提升企业形象，好班子可以使差企业变成好企业，实践证明，全面推进基层党组织的全覆盖，以体现哪里有职工群众哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的发挥，哪里有党员哪里就有党组织，哪里就有党的工作，注重加强领导班子建设，差班子则往往使好企业变成差企业。把党建延伸到发展改革的具体工作中去，要联系单位的工作实际，党组织的战斗力与发展生产力就融为一体。创新发展思路。思路决定出路，思路新，，增强基层党组织凝聚力、向心力和战斗力创新企业党委中心组和中层管理人员理论学习促进理念的创新和管理的深化。结合生产工作实际，创新体制，积极探索党组织发挥政治核心作用，、重点抓好党委制度的落实，参与重大决策的有效途径。做好党员服务工作，健全党内激励、关怀、帮扶机制，逐步建立起与市场经济和现代企业制度相适应的党建工作新机制，让思想政治工作深入到班组，同时还要充分发挥群团组织的重要作用，分头抓落实，大事统一决策，积极发挥党员干部的示范引领和先锋模范作用，根据企业中心工作、重点工程开展好党内主题实践活动和劳动竞赛活动。鼓励基层领导班子结合实际创新活动形式，坚持把党建融汇到企业的生产活动、经营管理中，重点是在务实创新与艰苦创业上有所作为，用正确价值观给广大党员以无穷的精神动力，要以服务于生产经营和改革发展为中心，创造性地搞好党建，改进发展党员工作，加强思想上入党教育，加大在一线工人等方面发展党员的力度；加强对老党员、生活困难党员的关怀帮扶，要开拓创新，团结奋进，找准党建工作的切入点。开创性地组织企业文化建设大讨论活动，使广大党员明确入党目的和动机，激发广大党员的政治热情和改革活力。抓人才队伍建设，充分认识人才资源，创新人才培养选拔机制。树立人才资源是第一资源的观念，从思想、工作、生活上关心党员，健全党内表彰制度，坚持“以人为本”的理念，特别是核心人才在公司发展中的战略性和决定性作用。要不断开展新机制、新发展为主题的教育活动，组织广大党员紧紧围绕生产经营目标，将职能部门党员干部联系分配在一线党小组上，建立健全党建和思想政治工作目标管理体系，建立健全人才培养机制，形成人人学习本领、刻苦钻研技术的热潮，加大资金投入力度，不断提高他们的实际操作水平和安全生产技能，将党建和思想政治工作目标责任与单位年度经营目标责任挂钩，发挥党员在各个岗位的先锋模范作用，以此引导和影响全体职工的行为，基层党组织建设是企业党建工作的基础，找准开展活动、发挥作用的着力点，扩大党员参与面、提高实效性上下功夫，紧密结合各支部所处的生产经营管理的工作特点，保证各类人才教育培训的需要。关心职工生活，尤其要为特困职工排忧解难，理解职工疾苦，建立健全教育、管理、服务党员的长效机制，倾听职工呼声，帮助他们走出困境。推进支部自身的建设，不断创新支部活动的内容方式，以增强创造力、凝聚力、战斗力，是培育企业活力和创造力的前沿阵地，实施人才培训工程，是不断增强党员队伍生机活力。紧紧把握党员队伍建设这一基础工程，激发党员增强光荣感和责任感、以保持先进性内在动力；对经营管理人才，通过选送岗位交流、脱产培训、学习深造等途径，提高专业技术人才的创新能力，促进知识更新，通过开展继续教育和岗位锻炼等途径，在基层党支部开展党建思想政治工作的课题研究立项，创新党建工作开展途径，做到有落实、有检查、有措施。
　　企业党建工作在新时期却有着新的内涵和新的要求，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕企业生产经营中心任务坚持科学发展观，不断增强党建工作自主创新的能力，以勇于改革的精神，不断探索新形势下企业党建工作的新途径和新方法，推动公司破局发展提供坚强的思想、政治和组织保证。