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摘要：本文从企业文化和思想政治工作相互作用，共同影响；企业文化建设和思想政治工作相互促进，竞相生辉两个方面阐述了企业文化与思想政治工作的辩证关系，并从探索企业文化与思想政治工作的结合点；探索行之有效的思想政治工作载体；探索思想政治工作的切入点等三方面，分析了创新企业文化与思想政治工作的方式方法，以期为促进企业健康可持续发展提供借鉴。
关键词：企业文化；思想政治工作；创新；辩证思考
一、企业文化与思想政治工作的辩证关系
从辩证法观点看，企业文化和思想政治工作不是孤立存在的，而是相互关联和相互作用的。在企业文化建设和思想政治工作实践中，两者齐头并进。企业文化建设着力塑造高素质职工队伍，它反映了企业管理者的意识和行为，再通过安全生产和职工的行为表现出来。思想政治工作同样如此，企业文化抓得好思想政治工作就如鱼得水，反之，思想政治工作就缺乏相应的基础。
一方面，企业文化和思想政治工作相互作用，共同影响。企业文化是精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用，通过文化活动载体，把思想政治工作的内容以职工愿意接受的形式，融入各项工作之中。淮南矿业集团坚持“两个一切”，将企业利益和职工利益放到一个平台上去考虑，做到两个利益最大化，使职工感到企业大家庭的温暖。通过表彰先进、树立典型、“家文化”创建等形式，体现了对职工的尊重和肯定，这些举措既有企业文化建设的内容，又涵盖着思想政治工作的成果。
另一方面，企业文化建设和思想政治工作相互促进，竞相生辉。企业文化和思想政治工作有着密切的关系。企业文化在宏观领域为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体。思想政治工作可以借助这一平台发挥作用。淮南矿业集团以“围绕中心、服务大局、以人为本、团结鼓劲、求真务实、改进方法”为思想政治工作总要求，通过困难救助、健康体检、职工之家、职工信箱等形式建立信息沟通渠道；通过开展寓教于乐的文体活动，使企业与职工之间建立了和谐、信任关系。淮南矿业集团提前一年实现扭亏为盈，干部职工队伍整体素质逐步提高，彰显出企业文化建设和思想政治工作的优秀成果。
二、创新企业文化与思想政治工作方式方法
新形势下企业文化建设和思想政治工作的特点是多样化、复杂化的，随着市场经济的深入发展，特别是传播手段和方式的多样化，职工的思维方式向动态的、开放的思想方式转变。创新企业文化建设和思想政治工作要以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，适应不断变化的新形势。
一是，探索企业文化与思想政治工作的结合点。找出企业文化与思想政治工作的结合点，使两者相互影响、相互渗透、相互促进。矿区是个小社会，职工在日复一日生产操作的同时，需要精神食粮的补给。近年来，淮南矿业集团积极投入矿井安全监控设施，加大环境建设、园林绿化、小区美化和亮化，建设优美的职工工作、生活环境，大力宣传表彰先进典型，使职工接受到更多的信息，为思想政治工作注入了新的活力。
二是，探索行之有效的思想政治工作載体。思想政治工作要想达到可行的工作效果，离不开生动活泼、寓教于乐的活动载体。内容和形式的统一是增强思想政治工作实效性的基础。开展思想政治工作既要有适合的主题，又要有受欢迎的载体，通过生动感人的教育形式，使职工在寓教于乐中陶冶情操，升华思想。1.教育形式要生动活泼，改变陈旧的教育方式，减少我讲你听、我打你通等生硬呆板的教育形式。善于应用现代化传播工具，根据职工年龄、文化程度、兴趣爱好等特点，开展不同的活动。2.教育手段要新颖别致。思想政治工作科学化是时代赋予的新课题。在新形势下，思想政治工作要紧跟时代步伐，不仅在教育内容上求实创新，而且在方式方法上求活求新。充分发挥现代传媒作用，拓展信息交流渠道，扩大教育的辐射面，增强教育的感召力。3.增强思想政治工作的艺术感召力，教育的方式方法生动感人、形象直观，取得最佳的教育效果。该说的话会说，该谈心的会谈，做到因人而宜，因事而宜。4.选择能够激发职工的兴奋点，扣住工作对象心灵深处，使工作对象欣然接受，心悦诚服，进而达到教育的目的。要经常分析和研究职工思想动态，抓住职工关心的热点问题，积极引导和教育，化消极因素为积极因素，把思想认识统一到科学发展、构建和谐企业的大局上来。
三是，探索思想政治工作的切入点。1.建立学习型班组。组织职工参加安全培训，鼓励职工学习安全技能，逐步形成安全文化氛围。2.开展亲情教育，改变以罚代管的现象，用亲情教育熏陶员工、触动心灵深处。3.提倡双赢理念。职工有多大本事，企业就建立多大平台，通过安全技能比赛，让职工展示自己的能力和才华，形成企业的核心竞争力。4.树立安全质量意识，加强安全第一宣传教育，树立安全第一的理念。5.搞好职工之家活动，通过开展建家活动，让职工进了企业有家的感觉。6.实行民主管理，发挥职代会、区务公开、民主管理的作用。
参考文献：
[1]孟宪静.企业文化与思想政治工作创新的辩证思考[J].中外企业家，2013，14：168.
[2]张加义.企业文化与思想政治工作的辩证统一[J].人民论坛，2015，11：88-90.
关键词：企业文化；思想政治工作；创新；辩证思考
一、企业文化与思想政治工作的辩证关系
从辩证法观点看，企业文化和思想政治工作不是孤立存在的，而是相互关联和相互作用的。在企业文化建设和思想政治工作实践中，两者齐头并进。企业文化建设着力塑造高素质职工队伍，它反映了企业管理者的意识和行为，再通过安全生产和职工的行为表现出来。思想政治工作同样如此，企业文化抓得好思想政治工作就如鱼得水，反之，思想政治工作就缺乏相应的基础。
一方面，企业文化和思想政治工作相互作用，共同影响。企业文化是精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用，通过文化活动载体，把思想政治工作的内容以职工愿意接受的形式，融入各项工作之中。淮南矿业集团坚持“两个一切”，将企业利益和职工利益放到一个平台上去考虑，做到两个利益最大化，使职工感到企业大家庭的温暖。通过表彰先进、树立典型、“家文化”创建等形式，体现了对职工的尊重和肯定，这些举措既有企业文化建设的内容，又涵盖着思想政治工作的成果。
另一方面，企业文化建设和思想政治工作相互促进，竞相生辉。企业文化和思想政治工作有着密切的关系。企业文化在宏观领域为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体。思想政治工作可以借助这一平台发挥作用。淮南矿业集团以“围绕中心、服务大局、以人为本、团结鼓劲、求真务实、改进方法”为思想政治工作总要求，通过困难救助、健康体检、职工之家、职工信箱等形式建立信息沟通渠道；通过开展寓教于乐的文体活动，使企业与职工之间建立了和谐、信任关系。淮南矿业集团提前一年实现扭亏为盈，干部职工队伍整体素质逐步提高，彰显出企业文化建设和思想政治工作的优秀成果。
二、创新企业文化与思想政治工作方式方法
新形势下企业文化建设和思想政治工作的特点是多样化、复杂化的，随着市场经济的深入发展，特别是传播手段和方式的多样化，职工的思维方式向动态的、开放的思想方式转变。创新企业文化建设和思想政治工作要以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，适应不断变化的新形势。
一是，探索企业文化与思想政治工作的结合点。找出企业文化与思想政治工作的结合点，使两者相互影响、相互渗透、相互促进。矿区是个小社会，职工在日复一日生产操作的同时，需要精神食粮的补给。近年来，淮南矿业集团积极投入矿井安全监控设施，加大环境建设、园林绿化、小区美化和亮化，建设优美的职工工作、生活环境，大力宣传表彰先进典型，使职工接受到更多的信息，为思想政治工作注入了新的活力。
二是，探索行之有效的思想政治工作載体。思想政治工作要想达到可行的工作效果，离不开生动活泼、寓教于乐的活动载体。内容和形式的统一是增强思想政治工作实效性的基础。开展思想政治工作既要有适合的主题，又要有受欢迎的载体，通过生动感人的教育形式，使职工在寓教于乐中陶冶情操，升华思想。1.教育形式要生动活泼，改变陈旧的教育方式，减少我讲你听、我打你通等生硬呆板的教育形式。善于应用现代化传播工具，根据职工年龄、文化程度、兴趣爱好等特点，开展不同的活动。2.教育手段要新颖别致。思想政治工作科学化是时代赋予的新课题。在新形势下，思想政治工作要紧跟时代步伐，不仅在教育内容上求实创新，而且在方式方法上求活求新。充分发挥现代传媒作用，拓展信息交流渠道，扩大教育的辐射面，增强教育的感召力。3.增强思想政治工作的艺术感召力，教育的方式方法生动感人、形象直观，取得最佳的教育效果。该说的话会说，该谈心的会谈，做到因人而宜，因事而宜。4.选择能够激发职工的兴奋点，扣住工作对象心灵深处，使工作对象欣然接受，心悦诚服，进而达到教育的目的。要经常分析和研究职工思想动态，抓住职工关心的热点问题，积极引导和教育，化消极因素为积极因素，把思想认识统一到科学发展、构建和谐企业的大局上来。
三是，探索思想政治工作的切入点。1.建立学习型班组。组织职工参加安全培训，鼓励职工学习安全技能，逐步形成安全文化氛围。2.开展亲情教育，改变以罚代管的现象，用亲情教育熏陶员工、触动心灵深处。3.提倡双赢理念。职工有多大本事，企业就建立多大平台，通过安全技能比赛，让职工展示自己的能力和才华，形成企业的核心竞争力。4.树立安全质量意识，加强安全第一宣传教育，树立安全第一的理念。5.搞好职工之家活动，通过开展建家活动，让职工进了企业有家的感觉。6.实行民主管理，发挥职代会、区务公开、民主管理的作用。
参考文献：
[1]孟宪静.企业文化与思想政治工作创新的辩证思考[J].中外企业家，2013，14：168.
[2]张加义.企业文化与思想政治工作的辩证统一[J].人民论坛，2015，11：88-90.