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摘 要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是搞好两个文明建设的基本保证。现代煤炭企业中的员工，与企业是一种契约关系，约束力有了，但怎么才能激发他们为企业的发展尽力奉献，是摆在政工干部面前的一项难题。传统的讲无私奉献发扬主人翁意识的纯精神激励看来是难以达到效果了，但单纯的物质激励显然是片面的，做好煤炭企业思想政治工作显得尤为重要，它关系到经济发展、社会稳定同时也关系到国家的长治久安。
关键词：煤炭企业;思想政治;建设机制等
思想政治工作是面对每个国有企业及每一个下属的部门都是一项长期的系统工程，是企业发展的保证，同时对推进构建和谐企业及企业改革和发展有着极其重要的作用，那么煤炭企业要想在同行业内增强竞争力就更需要对每一个部门都加强思想政治工作建设，要把思想政治工作作为企业发展的重要途径。根据对思想政治工作的认识，我一直在思考，怎么样才能更好做好企业的思想政治工作建设，我们就要进行系统有效的研究。
一、构建和谐企业必须要围绕企业战略目标来开展
（一）国有企业归根到底是经济组织，企业要生存、要发展，就必须进行体制机制创新、管理创新，由此产生的利益格局调整、股权结构变化、管理模式转变等等变化都必然对职工原有的思想观念、行为方式、价值取向等产生巨大冲击。因此，必须深刻把握企业战略的稳定发展对思想政治工作的客观要求，切实增强工作的适应性和可行性，以思想引领实现与企业战略发展的同频共振。企业在生产经营过程中，就要加强企业管理，而企业管理离不开对人的管理，思想政治工作的对象是人，这就要求思想政治工作与企业管理相结合，把思想政治工作贯穿企业管理全过程，只有贯穿于企业管理全过程，才能增强思想政治工作的主动性和适用性。管理是影响职工行为的最直接因素，而职工思想状况也随着在管理过程中才能表现得最真实、最充分。思想政治工作融入管理，就可以更贴近生产实际，更贴近工作现场，更贴近职工群众，寻求到发挥作用的新途径、新方法，做到与企业管理合拍共振。可以及时捕捉各种思想信息，掌握热点难点，抓住主要矛盾，把思想问题化解于萌芽状态，做到解决思想问题与解决实际问题相结合，才能激活和巩固职工群众的生产积极性和创造力。
（二）融入管理是企业思想政治工作的鲜明特征，通过融入管理找到企业思想政治工作与企业管理之间的结合点，扩大其影响力，加强其渗透力，有力地推动企业改革和生产经营工作的顺利开展。要将企业的思想政治工作渗透到企业文化的培育和建设中去，培养一种职工与企业共同认可的核心价值观，往往能够收到事半功倍的效果。只有充分发挥思想政治工作的强大优势，才能营造和谐稳定的发展环境，促进企业更好地深化改革、加快发展。
二、构建和谐企业必须要塑造良好的企业形象
（一）企业形象是企业文化的载体，它是企业内在的各种文化要素所形成的凝聚力、创造力、吸引力和竞争力综合的集中体现。煤炭企业及下属部门要想树立起自己的良好形象，最重要的是要确定本企业及每个部门的管理理念与企业精神相溶合、从而营造出舒适的工作环境及规范的职工行为。这些目标都需要企业全体职工的共同长期努力才能实现。
（二）在实施塑造企业形象开展思想政治工作中要以“践行社会主义价值观”为主题来创建文明企业活动，我们就是要通过对企业的内部环境、对外标识及职工着装等方面进行详细的调查，并在广泛征求意见的基础上，结合每个部门的实际运行情况，制定相应的职工行为规范准则。并且经常性的开展职业道德教育及规章制度的学习，从而使大家在工作中自觉遵守企业各项规章制度、自觉执行。只有这样，企业的品牌形象才能快速树立起来，从而吸引更多客户与企业合作，使企业在市场竞争中赢得更多的市场份额，促进企业更好更快地发展。
三、构建和谐企业必须建立健全思政工作的导引机制
（一）厘清权责，促进企业思政工作有效运行
煤炭企业及部门的行政领导要强化思想政治工作意识，在抓好业务工作的同时，自觉做好思想政治工作，使两者有机结合、相互促进。要把思想政治工作纳入企业管理目标考核体系，把职业精神和职业道德融入岗位职责和工作标准。
（二）夯基固本，推动企业政工队伍正规化建设
要根据企业实际需要确定专职政工干部的数量，每个部门原则上应不低于正式职工总数的1%。要牢固树立政工干部是企业人才的理念，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，实施企业思想政治工作队伍人才培养工程。
（三）结合实际，增强企业思政工作针对性
要有效发挥企业分公司、车间、班组等每个部门企业基层党组织教育群众、服务群众的重要作用，严格执行支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课“三会一课”制度，大力推广“党员责任区”、“党员先锋岗”等做法，动员组织广大党员做好群众工作，团结带领全体员工干事创业。
四、构建和谐企业必须正确把握特性才能充分发挥作用
（一）时代性
在我们煤炭企业基层党组织思想政治工作中必须明确时代性是思想政治工作的鲜明政治特性。它是必须紧紧跟随政治形势的需求的，要正确认识我党新出台的重大决策，坚信党的基本路线不动摇。
（二）及时性
就是在工作中对于干部群众的思想动态要及时进行掌握，对于错误思想在萌芽状态就将其消灭，要真正做到对于思想政治工作抓得准、跟得上，落到实、效果好。
（三）渗透性
就是在工作中的方方面面都要将思想政治工作渗透进行，只有将其渗透到各项工作的全过程，同时结合工作实际以及现实问题，才能准确找出切入点，使工作达到事半功倍的效果。
（四）针对性
即在工作中必须根据实际情况，分层次对症下药，即要求做到具体问题、具体分析、具体对待，这样才能保证工作达到预期效果。
（五）灵活性 即在工作中要不断地创新教育方法，使用科学合理、丰富多样的现代化教育手段，由此才能够更加提升干部群众的认知能力。
（六）说服性
即在解决干部群众思想认识问题中，必须要具有耐心，通过摆事实、讲道理，对其循循善诱，同时必须尊重受教育者的人格和尊严，这样方可使他们的世界观、人生观、价值观，不断得到改造和升华。
五、构建和谐企业发展必须要为职工办好事、办实事
（一）事物的发展是前进行和曲折性的，思想政治工作者要适应这种情况，也必须向高层次、高水平看齐，全面提高企业的综合素质，建立完善的思想政治工作机制，把我重点和难点，切实为企业职工办好事、办实事，不断丰富企业的文化内涵，一定会去的很好的成果。
（二）加强和改进思想政治工作，一定要把解决思想问题和解决实际问题结合起来。从现实情况来看，职工中出现的许多思想问题，都是因为实际问题得不到及时妥善的解决引起的，这样说来，要做好思想政治工作的前提就是必须把解决职工的思想问题同解决实际问题有机的结合起来，只是思想政治工作的重中之重，一定要把为职工办好事、办实事作为思想政治工作的重要内容，要尽可能的关心他们，一定要贴近实际生活、贴近职工的内心世界，及时了解企业职工在工作、生活中甚至将会遇到的困难和挫折，要尽心尽力的排忧解难，诚心诚意地帮他们办好事、办实事。只有这样，思想政治工作才能顺利进行，企业才会更具广阔的发展前景。
六、结语
煤炭企业各级党组织都要紧紧围绕全局的重点工作，努力探索思想政治工作的新方式、新方法和有效途径，进行有的放矢地开展思想政治工作。把握正确的舆论导向，努力宣传煤炭企业及每个部门的改革发展举措，宣传生产经营、安全管理工作任务;努力宣传党员干部和职工群众，在改革发展稳定工作中取得的新成绩，营造昂扬向上的舆论氛围，调动职工参与企业改革的积极性，凝心聚力、振奋精神、鼓舞干劲，真正做到对内凝聚力量，对外树立形象，为企业的全面协调可持续发展保驾护航。
参考文献：
[1]陈冬燕.对企业思想政治工作的几点看法[J].政治思想，2003（2）.
[2]王世宏.思想政治工作创新发展的思路[J].东方企业文化，2011，7 .
[3]李毅成.加强对思想政治工作地位和作用的重视研究.社会主义研究[J].2008，3
关键词：煤炭企业;思想政治;建设机制等
思想政治工作是面对每个国有企业及每一个下属的部门都是一项长期的系统工程，是企业发展的保证，同时对推进构建和谐企业及企业改革和发展有着极其重要的作用，那么煤炭企业要想在同行业内增强竞争力就更需要对每一个部门都加强思想政治工作建设，要把思想政治工作作为企业发展的重要途径。根据对思想政治工作的认识，我一直在思考，怎么样才能更好做好企业的思想政治工作建设，我们就要进行系统有效的研究。
一、构建和谐企业必须要围绕企业战略目标来开展
（一）国有企业归根到底是经济组织，企业要生存、要发展，就必须进行体制机制创新、管理创新，由此产生的利益格局调整、股权结构变化、管理模式转变等等变化都必然对职工原有的思想观念、行为方式、价值取向等产生巨大冲击。因此，必须深刻把握企业战略的稳定发展对思想政治工作的客观要求，切实增强工作的适应性和可行性，以思想引领实现与企业战略发展的同频共振。企业在生产经营过程中，就要加强企业管理，而企业管理离不开对人的管理，思想政治工作的对象是人，这就要求思想政治工作与企业管理相结合，把思想政治工作贯穿企业管理全过程，只有贯穿于企业管理全过程，才能增强思想政治工作的主动性和适用性。管理是影响职工行为的最直接因素，而职工思想状况也随着在管理过程中才能表现得最真实、最充分。思想政治工作融入管理，就可以更贴近生产实际，更贴近工作现场，更贴近职工群众，寻求到发挥作用的新途径、新方法，做到与企业管理合拍共振。可以及时捕捉各种思想信息，掌握热点难点，抓住主要矛盾，把思想问题化解于萌芽状态，做到解决思想问题与解决实际问题相结合，才能激活和巩固职工群众的生产积极性和创造力。
（二）融入管理是企业思想政治工作的鲜明特征，通过融入管理找到企业思想政治工作与企业管理之间的结合点，扩大其影响力，加强其渗透力，有力地推动企业改革和生产经营工作的顺利开展。要将企业的思想政治工作渗透到企业文化的培育和建设中去，培养一种职工与企业共同认可的核心价值观，往往能够收到事半功倍的效果。只有充分发挥思想政治工作的强大优势，才能营造和谐稳定的发展环境，促进企业更好地深化改革、加快发展。
二、构建和谐企业必须要塑造良好的企业形象
（一）企业形象是企业文化的载体，它是企业内在的各种文化要素所形成的凝聚力、创造力、吸引力和竞争力综合的集中体现。煤炭企业及下属部门要想树立起自己的良好形象，最重要的是要确定本企业及每个部门的管理理念与企业精神相溶合、从而营造出舒适的工作环境及规范的职工行为。这些目标都需要企业全体职工的共同长期努力才能实现。
（二）在实施塑造企业形象开展思想政治工作中要以“践行社会主义价值观”为主题来创建文明企业活动，我们就是要通过对企业的内部环境、对外标识及职工着装等方面进行详细的调查，并在广泛征求意见的基础上，结合每个部门的实际运行情况，制定相应的职工行为规范准则。并且经常性的开展职业道德教育及规章制度的学习，从而使大家在工作中自觉遵守企业各项规章制度、自觉执行。只有这样，企业的品牌形象才能快速树立起来，从而吸引更多客户与企业合作，使企业在市场竞争中赢得更多的市场份额，促进企业更好更快地发展。
三、构建和谐企业必须建立健全思政工作的导引机制
（一）厘清权责，促进企业思政工作有效运行
煤炭企业及部门的行政领导要强化思想政治工作意识，在抓好业务工作的同时，自觉做好思想政治工作，使两者有机结合、相互促进。要把思想政治工作纳入企业管理目标考核体系，把职业精神和职业道德融入岗位职责和工作标准。
（二）夯基固本，推动企业政工队伍正规化建设
要根据企业实际需要确定专职政工干部的数量，每个部门原则上应不低于正式职工总数的1%。要牢固树立政工干部是企业人才的理念，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，实施企业思想政治工作队伍人才培养工程。
（三）结合实际，增强企业思政工作针对性
要有效发挥企业分公司、车间、班组等每个部门企业基层党组织教育群众、服务群众的重要作用，严格执行支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课“三会一课”制度，大力推广“党员责任区”、“党员先锋岗”等做法，动员组织广大党员做好群众工作，团结带领全体员工干事创业。
四、构建和谐企业必须正确把握特性才能充分发挥作用
（一）时代性
在我们煤炭企业基层党组织思想政治工作中必须明确时代性是思想政治工作的鲜明政治特性。它是必须紧紧跟随政治形势的需求的，要正确认识我党新出台的重大决策，坚信党的基本路线不动摇。
（二）及时性
就是在工作中对于干部群众的思想动态要及时进行掌握，对于错误思想在萌芽状态就将其消灭，要真正做到对于思想政治工作抓得准、跟得上，落到实、效果好。
（三）渗透性
就是在工作中的方方面面都要将思想政治工作渗透进行，只有将其渗透到各项工作的全过程，同时结合工作实际以及现实问题，才能准确找出切入点，使工作达到事半功倍的效果。
（四）针对性
即在工作中必须根据实际情况，分层次对症下药，即要求做到具体问题、具体分析、具体对待，这样才能保证工作达到预期效果。
（五）灵活性 即在工作中要不断地创新教育方法，使用科学合理、丰富多样的现代化教育手段，由此才能够更加提升干部群众的认知能力。
（六）说服性
即在解决干部群众思想认识问题中，必须要具有耐心，通过摆事实、讲道理，对其循循善诱，同时必须尊重受教育者的人格和尊严，这样方可使他们的世界观、人生观、价值观，不断得到改造和升华。
五、构建和谐企业发展必须要为职工办好事、办实事
（一）事物的发展是前进行和曲折性的，思想政治工作者要适应这种情况，也必须向高层次、高水平看齐，全面提高企业的综合素质，建立完善的思想政治工作机制，把我重点和难点，切实为企业职工办好事、办实事，不断丰富企业的文化内涵，一定会去的很好的成果。
（二）加强和改进思想政治工作，一定要把解决思想问题和解决实际问题结合起来。从现实情况来看，职工中出现的许多思想问题，都是因为实际问题得不到及时妥善的解决引起的，这样说来，要做好思想政治工作的前提就是必须把解决职工的思想问题同解决实际问题有机的结合起来，只是思想政治工作的重中之重，一定要把为职工办好事、办实事作为思想政治工作的重要内容，要尽可能的关心他们，一定要贴近实际生活、贴近职工的内心世界，及时了解企业职工在工作、生活中甚至将会遇到的困难和挫折，要尽心尽力的排忧解难，诚心诚意地帮他们办好事、办实事。只有这样，思想政治工作才能顺利进行，企业才会更具广阔的发展前景。
六、结语
煤炭企业各级党组织都要紧紧围绕全局的重点工作，努力探索思想政治工作的新方式、新方法和有效途径，进行有的放矢地开展思想政治工作。把握正确的舆论导向，努力宣传煤炭企业及每个部门的改革发展举措，宣传生产经营、安全管理工作任务;努力宣传党员干部和职工群众，在改革发展稳定工作中取得的新成绩，营造昂扬向上的舆论氛围，调动职工参与企业改革的积极性，凝心聚力、振奋精神、鼓舞干劲，真正做到对内凝聚力量，对外树立形象，为企业的全面协调可持续发展保驾护航。
参考文献：
[1]陈冬燕.对企业思想政治工作的几点看法[J].政治思想，2003（2）.
[2]王世宏.思想政治工作创新发展的思路[J].东方企业文化，2011，7 .
[3]李毅成.加强对思想政治工作地位和作用的重视研究.社会主义研究[J].2008，3