【摘 要】
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目的:研讨中医护理用于阑尾炎患者对其术后康复的影响效果.方法:选取2018年6月-2020年1月在我院行手术治疗的65例阑尾炎患者,按照入院顺序分为两组,33例顺序号为单数者为实验组,予以中医护理模式;32例顺序号为双数者设为参照组,予以常规护理;对比二组患者的术后康复时间、疼痛度以及并发症发生率.结果:实验组患者的体温恢复时间、肛门排气时间、首次排便时间快于参照组,住院时间短于参照组,实验组患者在术后48h、72h的VAS评分均低于参照组,实验组的并发症发生率为6.06％,低于参照组的28.13％,组间
【机 构】
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许昌市中医院·河南许昌461000
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目的:研讨中医护理用于阑尾炎患者对其术后康复的影响效果.方法:选取2018年6月-2020年1月在我院行手术治疗的65例阑尾炎患者,按照入院顺序分为两组,33例顺序号为单数者为实验组,予以中医护理模式;32例顺序号为双数者设为参照组,予以常规护理;对比二组患者的术后康复时间、疼痛度以及并发症发生率.结果:实验组患者的体温恢复时间、肛门排气时间、首次排便时间快于参照组,住院时间短于参照组,实验组患者在术后48h、72h的VAS评分均低于参照组,实验组的并发症发生率为6.06％,低于参照组的28.13％,组间对比P＜0.05.结论:为阑尾炎手术患者开展中医护理模式,对加快术后康复、减轻术后痛感、预防并发症具有积极帮助,是一种值得推广的护理方案.
其他文献
目的:探讨网络互动平台式干预在慢性胃炎患者护理中的应用效果.方法:选取2018年6月-2019年10月在我院治疗的96例慢性胃炎患者,根据患者入院时间进行分组,分为观察组(n=48)和对照组(n=48).对照组行常规干预模式,观察组行网络互动平台式干预,干预3个月后,比较两组自我效能、护理满意度.结果:观察组干预3个月后一般自我效能感量表(GSES)评分(23.05±3.12)分较对照组(17.56±3.24)分高;观察组护理满意度(97.92％)较对照组(83.33％)高,差异有统计学意义(P＜0.05
在当前我国社会经济发展处于新常态的背景之下，房地产行业需要与时俱进，确保房地产经济和市场经济实现协调发展，rn使其保持理性发展态势，这样才能更有效地促进房地产经济实现可持续发展，和市场经济体制改革有效吻合。在这个过程中，国家相关方面要做好宏观调控工作，对房地产行业进行规范管控，发挥政府的调控作用和效能，进而使房地产经济和市场经济协调发展，以此发挥出应有的经济发展效能。文章阐述了房地产经济与市场经济协调发展的重要意义，并重点探讨了两者协调发展的策略，为相关从业者提供一定的启示。
目的:分析剖宫产产后出血原因及护理关键.方法:选取2019年12月至2020年11月我院收治的剖宫产产后出血患者25例作为本次研究对象,分析剖宫产产后出血原因及护理关键,对比患者护理前后的生活质量水平以及患者对护理的满意度.结果:25例患者中,出血原因为子宫收缩乏力的患者为16例,占总人数的64％;出血原因为胎盘因素的患者为6例,占总人数的24％;出血原因为凝血功能障碍的患者为2例,占总人数的5％;出血原因为软产道损伤的患者为1例,占总人数的4％.25例患者在采取护理干预后,对患者的生活质量进行打分,分别
目的:探讨细节管理模式在肺结核病人护理管理中的应用效果探讨.方法:选择2018年5月-2019年4月治疗的肺结核患者40例作为对象,随机数字表分为对照组(n=20)和观察组(n=20).对照组给予常规护理,观察组给予细节管理模式,对患者在护理干预后护理质量评分及不良反应情况进行分析对比.结果:两组患者经不同护理干预后数据对比分析可得知,观察组的三项护理质量评分均高于对照组(P＜0.05);两组患者经不同护理后,观察组不良反应发生率为15.00％,明显少于对照组的80.00％(P＜0.05);结论:将细节管
目的:探讨医护一体化护理对老年慢性心力衰竭(以下简称心衰)患者的影响.方法:回顾性分析,抽取我院2018年1月-2019年1月行常规护理的46例老年慢性心衰患者作为对照组,抽取我院2019年4月-2020年4月行医护一体化护理+常规护理的48例老年慢性心衰患者作为观察组.比较两组心理状态[焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)评分]、自我护理能力测定量表(ESCA)评分、再住院率.结果:护理后,两组SAS评分及SDS评分均降低,ESCA评分均升高,且观察组变化较大(P＜0.05);观察组再住院率低
绩效考核是企业人力资源管理的重要组成部分。在进行绩效考核工作时，工作人员需要采取科学的方法，对企业员工的实际工作状况进行合理的评价。优秀的绩效考核工作可以使企业的工作效率得到有效提升，并且可以发挥出激励企业员工的作用。这就需要企业加强对人力资源管理工作的重视，落实绩效考核工作，正视其中存在的问题，对绩效考核工作进行不断的优化与改进，从而推进企业持续健康发展。鉴于此，文章从人力资源管理中绩效考核存在的问题入手分析人力资源管理中绩效考核的优化rn措施，主要包括： 完善绩效考核制度、提高人力资源管理人员的专业水
目的:探讨分级分区护理模式在急诊脑梗死患者中的应用效果.方法:回顾性分析,将2018年2月-2019年6月于我院接受常规护理干预的40例急诊脑梗死患者临床资料纳入对照组,将2019年7月-2020年11月于我院接受分级分区护理模式干预的40例急诊脑梗死患者临床资料纳入观察组.比较两组急救时间及不良事件发生情况.结果:观察组患者候诊时间、就诊至确诊时间、确诊至治疗时间均短于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05);观察组不良事件发生率较对照组低,差异有统计学意义(P＜0.05).结论:急诊脑梗死患者采用分级
目的:探讨轨迹护理模式对胃良性肿瘤手术患者自我效能及心理弹性的影响.方法:选取本院2018年3月至2018年12月收治的100例胃良性肿瘤患者,根据干预方法分为观察组(轨迹护理模式,50例)和对照组(常规护理,50例),两组均行手术治疗,护理1个月后,观察两组自我效能、心理弹性、并发症情况.结果:干预1个月后,两组自我效能评分均较干预前上升,观察组评分较对照组高(P＜0.05);两组CD-RISC评分均较干预前上升,观察组评分较对照组高(P＜0.05);观察组并发症总发生率4.35％低于对照组的18.00
现实中，部分事业单位干部选拔论资排辈现象突出，良性竞争氛围淡薄； 评价方式单一，考核标准不一等问题，制约了人力资源科学化管理进程。新时期，事业单位人力资源管理优化干部选拔既要坚持标准化方向，也要不断提高精细化程度。这就需要rn事业单位转变思想观念，提高认识水平，完善制度供给； 坚持面向社会，鼓励自由竞争，优化评价体系； 坚持教育培训，提高复合能力，夯实队伍基础。
目的:研究分析急诊科护理管理工作中应用护理风险管理的影响.方法:选择2019年1月至2020年2月期间本院收治的78例急诊科患者作为观察对象,按照护理管理方法的不同将所有急诊科患者分为对照组与研究组各39例,其中对照组患者接受急诊科常规护理管理,研究组患者接受急诊科护理风险管理.对比分析两组临床护理不良事件发生率、护理满意度以及护理人员护理质量评分.结果:研究组实施护理风险管理后护理缺陷发生率、护理投诉发生率、急救不到位发生率与对照组相比具有显著差异(p＜0.05);研究组实施护理风险管理后患者护理满意度