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在职业生涯发展过程中,社会关系是一根根丝绒联系所构成的网络。＂中国式做人＂与如何维系这复杂的网络格局中有密不可分的联系。中国式做人是对待事物时对中庸、仁义、和平以及宽恕等的选择与结合。本文从中国传统文化的新维度分析,扩展了职业生涯发展的影响因素的研究领域,为讨论职业生涯成功研究中的＂奇怪的裂缝＂提供一个全新的视角。