【摘 要】
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在企业管理中将绩效考核与以人文本的管理理念有机结合是现代企业管理制度的重要内容,本文在论述了绩效管理与以人为本的关系的基础上,分析了人本管理的特点,提出了制度的实
【机 构】
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广西经济管理干部学院公共管理系 广西 南宁 530007
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在企业管理中将绩效考核与以人文本的管理理念有机结合是现代企业管理制度的重要内容,本文在论述了绩效管理与以人为本的关系的基础上,分析了人本管理的特点,提出了制度的实施,包括尊重员工的主体意识、提高员工的忠诚度、激发员工的创新意识、建立有效的约束制度四个方面,完善了企业绩效管理中以人文本管理实践的开展和实施过程,促进企业的健康有序发展.
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