论文部分内容阅读
运用职称晋升这一杠杆，在职称晋升中加强业务能力考核，综合考核其专业基础理论，模拟急会诊、临床查房、回签专家提问、实际操作、病历评估等临床实际工作能力，作为职称评审的重要参考指标，打破了论资排辈，体现了唯才是举，促进了医疗质量的提高。
重视职称评定中临床业务能力的考核
【摘 要】
：
运用职称晋升这一杠杆，在职称晋升中加强业务能力考核，综合考核其专业基础理论，模拟急会诊、临床查房、回签专家提问、实际操作、病历评估等临床实际工作能力，作为职称评审的重要参考指标，打破了论资排辈，体现了唯才是举，促进了医疗质量的提高。
【机 构】
：
430022 武汉市，同济医科大学协和医院,430022 武汉市，同济医科大学协和医院,430022 武汉市，同济医科大学协和医院
【出 处】
：
中华医院管理杂志
【发表日期】
：
1996年12期
其他文献
目的探讨常规组织切片中肠神经元性发育不良的病理形态学特征. 方法送检48例HD及HD类缘病肠段采取定长度纵行全层取材,常规制片;观察肠神经元及神经节细胞形态和数量的变化并与正常组进行比较.结果肠神经元性发育不良(B型)肠壁肌间神经节细胞数明显增多,神经节细胞密度增高,81.25%的病例可见巨神经丛,50%的病例可见孤立或异位神经节细胞.结论巨神经丛、孤立和异位神经节细胞、肠壁神经节细胞数目增多是I