大型国有企业内部人力资源市场建设探析

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大型国有企业面临员工数量多、人才流动难、分布不均衡等问题,内部人力资源市场可以有效解决上述问题。本文运用内部劳动力市场理论,分析了内部人力资源市场存在的意义,提出了内部人力资源市场的管理机制和运行机制。
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