【摘 要】
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<正>绩效文化源于企业为谋求自身长远发展方向,通过对自身经营战略、人力资源、财务、团队建设等一系列建立有效的整合与绩效评价、建立与完善考核体系,形成企业经营与发展的
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<正>绩效文化源于企业为谋求自身长远发展方向,通过对自身经营战略、人力资源、财务、团队建设等一系列建立有效的整合与绩效评价、建立与完善考核体系,形成企业经营与发展的企业文化理念,达到经营活动全流程管理简约,畅通,工艺改进,工作熟练,员工职业化等。然而,政府行政管理过程中,如果把绩效文化作为一种行政文化,那么它将具有的基本理念是整个文化的核心和精髓,成为其文化发展的基础,文化价值的体现,文化升华的精华。这些理念源
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