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你们是无话不谈、倾心相与的老友，多年来同闯江湖，彼此呵护，相濡以沫，你们心有灵犀、默契配合，一起演绎着友情“1 1=1”的完美公式。然而有一天，当你一觉醒来，一切都变了——原来与你一起并肩战斗的老友变成了你的上司……
朋友升职=友谊贬值?
出场人物：琳子，女，记者站员工
我和小梦是从小玩儿到大的“死党”，因为小梦年龄比我稍长，平时相处，对我总是体贴照顾，谦让有加，我觉得她就像我的姐姐。毕业后，我们应聘到同一家公司工作，我们的个性虽有差异，但这恰恰形成了互补，我们配合默契，工作得十分开心。天有不测风云，一年后，因公司经营不善，效益不好，我和小梦双双失业。后来，小梦靠着自己的关系，做了本省一家很著名的报纸的代理，很快又凭出色的能力自立门户，做了记者站负责人。
小梦有了自己的事业，而我还一直处在失业的状态。心里郁闷，免不了在她面前长吁短叹。小梦见我找不到适合的工作心里烦闷，便提出让我先到她手下做事，一来可以增进我们的友谊，二来记者站刚成立，急需人手，我来帮她，是再适合不过的人选。对于小梦的邀请，我真是喜出望外，没过几天就去她那里上班了。但真正做了她的下属后，我才知道，事情并非我所想的那样尽如人意。
刚去她那里的时候，我不习惯与别人一样称呼她“李主任”，觉得这么多年的友谊，这样叫太别扭，于是我总是像原来那样叫她“小梦”。没想到的是，这样直呼其名让她很没面子，私下里她还特意跟说过她几次。从这以后，我与别人一样，毕恭毕敬地称呼她，但那种称呼让我感觉离她越来越远。
我原本以为来到小梦身边，凭着以前的关系，可以得到一个好职位。但是，小梦不但对我与其他人一视同仁，要求颇为严厉，还安排我去外边拉广告。对此，我很不开心。众所周知，拉广告的活儿，风里来雨里去，看人眼色不说，还没有固定收入，不能完成任务就连提成也没得拿，是一个吃力不讨好的活。我这人脸皮薄，出去拉广告，说不了几句话就脸红，被别人拒绝几次后就失去了信心。于是，我向小梦提出，能不能将我的工作与站里的一位管办公室事务的女孩做个对换，让那女孩去拉广告，我负责办公室事务。毕竟那女孩的媒体工作经验丰富，性格开朗活泼，拉广告会比我强得多，当时我想，这点面子小梦不能不给我吧?
然而，万万想不到的是，我的这种想法触怒了小梦，她甚至当众批评了我。虽然没有直接点我的名字，但大家都能听出来她所指的人是谁。随后，她明确告诉我，朋友是朋友，工作是工作，不要将私人感情掺杂在工作中去。记者站是靠拉广告生存的，如果人人都有畏难情绪，不去拉广告，想坐办公室，那记者站将何以生存?
与小梦有了几次不愉快的磨擦后，我不得不痛苦地承认，自己来到好朋友身边做事，做她的下属，是个错误。我原想鱼和熊掌兼得，现在看来是自己太天真了。朋友升职，友谊贬值，看来，我们是犯了职场大忌。前天她打来电话，根本不是朋友的口吻，而是打着礼貌的官腔，这让我心里很不是滋味。没说几句，我就将电话挂了，我想，找个适当的时机，我会离开她。
身份改变，友谊不变
出场人物：小张，男，企业文化中心职员
我大学毕业，应聘到一家公司的企业文化传播中心工作，与我一同来的，还有小刘。大家都是同龄人，有许多共同点，因此，小刘与我一见如故，上班只几天，我们就成了形影不离的好朋友。工作的时候，我们的合作愉快而高效；下班的时候，我们一起相约去泡吧，去K歌，好得恨不得同穿一条裤子。步入职场一年后，文化传播中心的总监离职，公司高层决定在我和小刘中间选一个接班人。为了得到这个职位，我和他卯足了劲地表现自己都希望得到这个职位。
三个月的考察期过后，胜出的是小刘。小刘一下子成了我的上司，这当然让我难以适应，但短暂的失落过后，我还是很快地调整了过来。我找到他，真诚地向他表示了祝贺。而小刘，也与我开诚布公地长谈了一次。他对我说：以后干工作的时候，该怎么干还怎么干，不要因为他是上司而有什么顾虑，他不希望因为他的升职，影响我们之间的友谊。
小刘的坦诚，让我很感动。但感动之余，我还是有些担心，担心处理不好这种新关系。但过了一段时间，我欣喜地发现，我们之间没有出现那种令人担心的局面。我和他都是豁达的人，工作上的事情，他时常会以商量的口吻给我意见；在待遇和职位上，他一直在老板面前不遗余力地为我争取；工作之余，还是一如既往地与我亲密无间，一起上演着“哥俩好”的喜剧。他对我好，我心里有数。虽然我们私下是朋友，但在单位，我尽量给他应有的尊重——我始终没忘记人家是我的上司。在日常工作中，我尽量将他摆在前边，自己甘愿做他背后的人。写宣传文章的时候，也是将他的名字署在前边，而我自己的则在后边。可我也不是唯唯诺诺的下属，有意见我也会直言相告，因为如果把什么话都藏在心里，小刘反倒会认为我跟他疏远了。我认为，“合作伙伴”是我们之间最明智的关系。
朋友贵在将心换心，我感激他对我的提携，他感激我对他的尊重。所以，在公司，我们是上下级关系，在私底下，我们还是最好的朋友。朋友成了自己的上司，这没有什么，只要心态调整好，友谊不会受到职场的影响。
下属朋友，你该做什么?
同样是朋友成了上司，琳子和小张却有不同的态度，他们与朋友的交情也有不同的发展和结局。
不难发现，从感情基础来说，琳子比小张更有优势，因为她毕竟与小梦是“从小玩到大”的朋友，而小张是在工作单位中认识小刘的，且存在过一段竞争的关系。但是，最终琳子失去了友谊，而小张却能与小刘继续和睦相处。可见，成熟的心态在处理老朋友、新上司关系中至为关键。
首先，作为昔日同事的下属，你一定要学会换位思考。你可以想一想，你在领导别人的时候希望下属是什么样子的?如果没有做管理者的经验，你可以想像一下你就是他，这时你会渴望什么，恐惧什么，忌讳什么?如果你这样想，你就不会像琳子那样直呼上司的大名，并且提出令人为难的要求了。如果你这样想，你的工作会更努力，因为一旦你放宽对自己的要求，你的朋友就会为如何提示你而大伤脑筋。
其次，要尽快克服失落的心理。朋友成了上司，大多数人心中都会感到一丝酸涩，这很正常。但是，凡事要有度，不能让自己变成一根腌透了的酸黄瓜，沉浸在嫉妒、忿闷、失望中不能自拔。尽早摆脱这种失落心理，会让你理智地处理你与他的关系，以获得新的平衡。
第三，要有正确而灵活的角色定位。角色定位用一句通俗的话来解释，就是到什么时候说什么话——在工作时间和公众场合，你要时时刻刻顾及他的面子，维护他的尊严，当然，你也可以反对他的想法，但不能毫无顾忌，犯颜直谏——这就跟他不应该当众批评你是一样的。而私下里，只要他不反对，你们还要恢复“哥们”的关系，不要太过拘谨，要敞开心扉，让你成了领导的朋友感受到友谊的温暖。你会说，这有点像演戏——可是，想一想，人的一生不就是要扮演很多不同的角色吗?再想一想，整个人生不就是一场戏吗?在不同的“剧情”中演好不同的角色，不是我们应尽的责任吗?
朋友升职=友谊贬值?
出场人物：琳子，女，记者站员工
我和小梦是从小玩儿到大的“死党”，因为小梦年龄比我稍长，平时相处，对我总是体贴照顾，谦让有加，我觉得她就像我的姐姐。毕业后，我们应聘到同一家公司工作，我们的个性虽有差异，但这恰恰形成了互补，我们配合默契，工作得十分开心。天有不测风云，一年后，因公司经营不善，效益不好，我和小梦双双失业。后来，小梦靠着自己的关系，做了本省一家很著名的报纸的代理，很快又凭出色的能力自立门户，做了记者站负责人。
小梦有了自己的事业，而我还一直处在失业的状态。心里郁闷，免不了在她面前长吁短叹。小梦见我找不到适合的工作心里烦闷，便提出让我先到她手下做事，一来可以增进我们的友谊，二来记者站刚成立，急需人手，我来帮她，是再适合不过的人选。对于小梦的邀请，我真是喜出望外，没过几天就去她那里上班了。但真正做了她的下属后，我才知道，事情并非我所想的那样尽如人意。
刚去她那里的时候，我不习惯与别人一样称呼她“李主任”，觉得这么多年的友谊，这样叫太别扭，于是我总是像原来那样叫她“小梦”。没想到的是，这样直呼其名让她很没面子，私下里她还特意跟说过她几次。从这以后，我与别人一样，毕恭毕敬地称呼她，但那种称呼让我感觉离她越来越远。
我原本以为来到小梦身边，凭着以前的关系，可以得到一个好职位。但是，小梦不但对我与其他人一视同仁，要求颇为严厉，还安排我去外边拉广告。对此，我很不开心。众所周知，拉广告的活儿，风里来雨里去，看人眼色不说，还没有固定收入，不能完成任务就连提成也没得拿，是一个吃力不讨好的活。我这人脸皮薄，出去拉广告，说不了几句话就脸红，被别人拒绝几次后就失去了信心。于是，我向小梦提出，能不能将我的工作与站里的一位管办公室事务的女孩做个对换，让那女孩去拉广告，我负责办公室事务。毕竟那女孩的媒体工作经验丰富，性格开朗活泼，拉广告会比我强得多，当时我想，这点面子小梦不能不给我吧?
然而，万万想不到的是，我的这种想法触怒了小梦，她甚至当众批评了我。虽然没有直接点我的名字，但大家都能听出来她所指的人是谁。随后，她明确告诉我，朋友是朋友，工作是工作，不要将私人感情掺杂在工作中去。记者站是靠拉广告生存的，如果人人都有畏难情绪，不去拉广告，想坐办公室，那记者站将何以生存?
与小梦有了几次不愉快的磨擦后，我不得不痛苦地承认，自己来到好朋友身边做事，做她的下属，是个错误。我原想鱼和熊掌兼得，现在看来是自己太天真了。朋友升职，友谊贬值，看来，我们是犯了职场大忌。前天她打来电话，根本不是朋友的口吻，而是打着礼貌的官腔，这让我心里很不是滋味。没说几句，我就将电话挂了，我想，找个适当的时机，我会离开她。
身份改变，友谊不变
出场人物：小张，男，企业文化中心职员
我大学毕业，应聘到一家公司的企业文化传播中心工作，与我一同来的，还有小刘。大家都是同龄人，有许多共同点，因此，小刘与我一见如故，上班只几天，我们就成了形影不离的好朋友。工作的时候，我们的合作愉快而高效；下班的时候，我们一起相约去泡吧，去K歌，好得恨不得同穿一条裤子。步入职场一年后，文化传播中心的总监离职，公司高层决定在我和小刘中间选一个接班人。为了得到这个职位，我和他卯足了劲地表现自己都希望得到这个职位。
三个月的考察期过后，胜出的是小刘。小刘一下子成了我的上司，这当然让我难以适应，但短暂的失落过后，我还是很快地调整了过来。我找到他，真诚地向他表示了祝贺。而小刘，也与我开诚布公地长谈了一次。他对我说：以后干工作的时候，该怎么干还怎么干，不要因为他是上司而有什么顾虑，他不希望因为他的升职，影响我们之间的友谊。
小刘的坦诚，让我很感动。但感动之余，我还是有些担心，担心处理不好这种新关系。但过了一段时间，我欣喜地发现，我们之间没有出现那种令人担心的局面。我和他都是豁达的人，工作上的事情，他时常会以商量的口吻给我意见；在待遇和职位上，他一直在老板面前不遗余力地为我争取；工作之余，还是一如既往地与我亲密无间，一起上演着“哥俩好”的喜剧。他对我好，我心里有数。虽然我们私下是朋友，但在单位，我尽量给他应有的尊重——我始终没忘记人家是我的上司。在日常工作中，我尽量将他摆在前边，自己甘愿做他背后的人。写宣传文章的时候，也是将他的名字署在前边，而我自己的则在后边。可我也不是唯唯诺诺的下属，有意见我也会直言相告，因为如果把什么话都藏在心里，小刘反倒会认为我跟他疏远了。我认为，“合作伙伴”是我们之间最明智的关系。
朋友贵在将心换心，我感激他对我的提携，他感激我对他的尊重。所以，在公司，我们是上下级关系，在私底下，我们还是最好的朋友。朋友成了自己的上司，这没有什么，只要心态调整好，友谊不会受到职场的影响。
下属朋友，你该做什么?
同样是朋友成了上司，琳子和小张却有不同的态度，他们与朋友的交情也有不同的发展和结局。
不难发现，从感情基础来说，琳子比小张更有优势，因为她毕竟与小梦是“从小玩到大”的朋友，而小张是在工作单位中认识小刘的，且存在过一段竞争的关系。但是，最终琳子失去了友谊，而小张却能与小刘继续和睦相处。可见，成熟的心态在处理老朋友、新上司关系中至为关键。
首先，作为昔日同事的下属，你一定要学会换位思考。你可以想一想，你在领导别人的时候希望下属是什么样子的?如果没有做管理者的经验，你可以想像一下你就是他，这时你会渴望什么，恐惧什么，忌讳什么?如果你这样想，你就不会像琳子那样直呼上司的大名，并且提出令人为难的要求了。如果你这样想，你的工作会更努力，因为一旦你放宽对自己的要求，你的朋友就会为如何提示你而大伤脑筋。
其次，要尽快克服失落的心理。朋友成了上司，大多数人心中都会感到一丝酸涩，这很正常。但是，凡事要有度，不能让自己变成一根腌透了的酸黄瓜，沉浸在嫉妒、忿闷、失望中不能自拔。尽早摆脱这种失落心理，会让你理智地处理你与他的关系，以获得新的平衡。
第三，要有正确而灵活的角色定位。角色定位用一句通俗的话来解释，就是到什么时候说什么话——在工作时间和公众场合，你要时时刻刻顾及他的面子，维护他的尊严，当然，你也可以反对他的想法，但不能毫无顾忌，犯颜直谏——这就跟他不应该当众批评你是一样的。而私下里，只要他不反对，你们还要恢复“哥们”的关系，不要太过拘谨，要敞开心扉，让你成了领导的朋友感受到友谊的温暖。你会说，这有点像演戏——可是，想一想，人的一生不就是要扮演很多不同的角色吗?再想一想，整个人生不就是一场戏吗?在不同的“剧情”中演好不同的角色，不是我们应尽的责任吗?