【摘 要】
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本文从“招聘者”这个角度出发,指出招聘者作为招聘活动的主要组织者与参与者,应从自身存在的问题出发、克服障碍、发挥主观能动性、不断提升充实自己,解决招聘难的问题.本文
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本文从“招聘者”这个角度出发,指出招聘者作为招聘活动的主要组织者与参与者,应从自身存在的问题出发、克服障碍、发挥主观能动性、不断提升充实自己,解决招聘难的问题.本文提出了提高招聘者水平的方法,如:了解和认同自身的企业文化,熟悉企业业务,端正思想、提高专业化水平,注重本人形象,提高创新意识等.只有招聘者认识到了自身问题并合理解决,才能真正提高招聘效率,为企业招到合适的人才.
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