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本文以职业经理人为研究对象，首先构建了面向知识经济的职业经理人胜任力的评价指标体系。然后采用改进的层次分析法确定指标体系的权重，针对评价信息的不确定性和不完全性特征，运用灰色理论的评估完成胜任力模型的构建。
基于多层次灰色理论的职业经理人胜任力评价模型研究
【摘 要】
：
本文以职业经理人为研究对象，首先构建了面向知识经济的职业经理人胜任力的评价指标体系。然后采用改进的层次分析法确定指标体系的权重，针对评价信息的不确定性和不完全性特征
【机 构】
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河海大学,南京审计学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2007年30期
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