论文部分内容阅读
随着社会的发展和人们生活水平的提高,民生问题更加得到重视,企业社保的缴纳制度也得到发展和改善.然而,在一些煤炭企业,人力资源管理的不当导致社保管理出现一些问题.本文从实际情况出发,针对煤矿企业的人力资源管理和社保管理问题提出一些可行性建议,希望对煤矿企业社保管理问题的改善提供有效帮助.
煤矿企业人力资源社保管理的改革思考
【摘 要】
：
随着社会的发展和人们生活水平的提高,民生问题更加得到重视,企业社保的缴纳制度也得到发展和改善.然而,在一些煤炭企业,人力资源管理的不当导致社保管理出现一些问题.本文从实际情况出发,针对煤矿企业的人力资源管理和社保管理问题提出一些可行性建议,希望对煤矿企业社保管理问题的改善提供有效帮助.
【机 构】
：
陕煤集团神木柠条塔矿业有限公司
【出 处】
：
人才资源开发
【发表日期】
：
2021年19期
其他文献
医院人事档案信息资源整理、运用、共享及创新,对医院人力资源管理有着极其重要的影响.随着知识经济以及医疗卫生行业的快速发展,大型综合三甲医院竞争的核心力归根到底就是人才,核心竞争资源就是知识,而人事档案作为人才信息的重要载体,其充分开发利用是医院可持续发展的重要保障.医院是一个典型的知识密集型组织,人事档案作为医院甄别人才、提拔任用及教育培养的重要基础,其信息资源开发利用不仅关系医院的社会影响力和竞争力,更关系医院能否满足当今时代发展、服务新时期医疗卫生事业改革的现实需要.
期刊
随着我国国民经济的整体提高,社会大众的生活节奏也逐渐加快,人力资源绩效管理已成为推进事业单位持续发展的重要措施之一.由于受传统管理理念的影响,我国部分事业单位仍然处于传统的人力资源绩效管理状态,而传统的人力资源绩效管理模式已经无法满足当前我国事业单位的发展需求.因此,事业单位应当重视对新兴人力资源管理人才的培养,对传统人力资源绩效管理模式进行不断的变革与创新,进而实现事业单位持续稳定发展.本文拟对当前事业单位中人力资源绩效管理的现状进行分析,并对如何改善当前事业单位人力资源绩效管理现状的有效路径进行探析.
期刊
科学技术的迅猛发展将人们带到了信息化时代.传统的人事档案基本上是以纸质的形式存在的,档案一旦发生变更,就要重新打印一份档案.这样不仅耗费时间,浪费纸张,整个事业单位的工作效率也会大幅度下降.因此,事业单位的人事档案管理工作应该与时俱进,朝着信息化管理的方向积极做出转变,这样人事档案管理工作才能够在事业单位管理中发挥更大的作用.
期刊
当下,随着社会的发展以及医疗体系的进步,新的医保制度改革正在有序进行,很多适合当下社会发展的制度被提上新的改革方针之中,而新的医保制度改革能够适应当下的发展,为医疗行业的有序进行提供了充足的动力.在这样的大背景下,医院更要做到以人为本的要求,改善人力资源的成本控制,为医院的可持续发展提供动力支持.本文从医院人力资源成本的控制重要性入手,浅要分析其特点及存在问题,并提出了控制人力资源成本的策略.
期刊
改革开放的纵深发展给高校带来了多元文化,机遇与挑战并存.高校辅导员作为思想政治的骨干力量,政治强、业务精、纪律严、作风正、拒腐抗变能力强,应自觉抵制失范行为,做到“两个维护”,营造风清气正的校园生态环境.辅导员在大学生成长成才全面发展过程中承担多重角色,兼具组织者、实施者、指导者的身份,直接影响学生的培育效果.作为高校管理干部的后备力量,辅导员廉政风险防控成为廉政文化的重要组成,是检验反腐倡廉结果的内容之一,举足轻重.文章从高校辅导员腐败行为产生的可能性入手,在明确双重身份、双重职责、法定权力等客观因素后
期刊
行政服务体系的建设能有效提升行政服务的水平,对行政管理有着重要的作用.当前阶段,行政服务体系建设中还存在诸多不足,例如执行管理力度不足、没有进行统一的考核和管理等,导致整体管理工作受到影响,不利于社会经济和社会文明的发展.因此,需要结合行政服务体系建设的现状,制定出对应的改善措施,从而促进行政服务水平的进一步提升.
期刊
事业单位是提供公共服务的社会组织,涉及国家的经济、文化、政治等许多方面.其中,事业单位中的人事工作也被称为人力资源管理,主要针对机构中的人员和事物进行处理.当前,事业单位的人事工作实践不仅需要适应事业单位发展的需要,还应当适应事业单位管理的改革.
期刊
随着医学科学技术的飞速发展和公立医院新医改的深入,人力资源作为第一资源,对医院发展的重要性日益凸显.医院文化是医院健康可持续发展的可靠保证.在新医改背景下,公立医院要切实履行社会责任,保障“健康中国”国家战略顺利实施,就必须用先进的医院文化引领人,凝聚发展力量,为人民群众生命健康服务.本文从医院文化视角,探讨了医院人力资源管理的优化路径,旨在促进医院和员工共同发展,更好地履行医院的社会责任.
期刊
就业是最大的民生.高校毕业生作为主要就业人群,兼顾社会稳定和高校教育持续发展的责任.在现阶段科学防控常态化背景下,经济社会发展仍存在较大压力,让本就因高校毕业生数量上升而产生的就业压力进一步呈现严峻态势.为此,本文从毕业生、高校和社会方面的影响因素入手,对新形势下高校毕业生就业存在的问题进行探析,并提出相应对策.
期刊
随着互联网技术的不断发展,人们进入大数据时代.在大数据的背景下,事业单位人事档案管理工作面临新的机遇和挑战,传统的人事档案管理已经无法适应新时代发展的需求,信息化人事档案管理成为一种主要的趋势.在大数据视域下,事业单位人事档案管理应不断优化方式,创新思路,既要注重纸质档案向数字化档案的转变,也要注重工作模式的创新和转换,能够与时俱进,与时代同步,从而实现事业单位人事档案管理工作的高效运转.基于此,本文对大数据视域下的事业单位人事档案管理工作进行探究.
期刊