【摘 要】
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在大数据时代背景下,人力资源绩效管理已经成为了各大企业最有价值的竞争资源.企业要想提高自身的综合竞争实力,首先就要逐渐引入大数据员工绩效对其进行高效的管理.大数据时
【机 构】
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在大数据时代背景下,人力资源绩效管理已经成为了各大企业最有价值的竞争资源.企业要想提高自身的综合竞争实力,首先就要逐渐引入大数据员工绩效对其进行高效的管理.大数据时代企业人力资源绩效管理不仅可以为企业吸引更多优秀的数据复合型人才,提高企业的综合竞争实力,同时也有利于企业充分挖掘人才的潜力,提高工作的效率和质量,推动企业的全面发展.因此,文章对大数据时代企业人力资源绩效管理过程中存在的问题进行了深入的分析,并提出了几条合理化的建议.
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