【摘 要】
:
<正>机关工作量大面广、错综复杂、千头万绪。党务、政务、业务,各方都要服务;办文、办会、办事,逐项均需办好。干好机关工作,德是基础,能是保障,勤是关键,绩是目标,廉是底线。说一千道一万,归根结底要靠干。勤不仅表现在“干”的行动上,更体现在“小”的细节里。“小细节”背后往往藏着“大道理”。
论文部分内容阅读
<正>机关工作量大面广、错综复杂、千头万绪。党务、政务、业务,各方都要服务;办文、办会、办事,逐项均需办好。干好机关工作,德是基础,能是保障,勤是关键,绩是目标,廉是底线。说一千道一万,归根结底要靠干。勤不仅表现在“干”的行动上,更体现在“小”的细节里。“小细节”背后往往藏着“大道理”。
其他文献
近年来有关骑手在配送过程的侵权案件层出不穷,基于工业社会制定的传统劳动法和社会保障法已经无法适应新兴职业下的劳动关系认定,越来越多的被侵权人难以维护自己的权益。本文从外卖骑手用工关系的认定、法律现状两个方面入手,分析侵权责任归属,发现《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》)中并没有明确规定此类侵权责任的归属问题,对于外卖骑手配送时侵权责任归属这类问题的立法方面仍然处于空白状态。
文物建筑作为国家悠久历史文化的见证者,长期以来都受到人们的高度关注。随着信息技术的快速发展,实现文物建筑的数字化保护已成为现阶段共同努力的一个目标。文物建筑的数字化保护是一项巨大的系统建设工程,这需要多方共同参与完成,以便保护措施的顺利进行。因此,从人才的培养引进、相关政策的实行、思想观念等等多方面来进行数字化保护,以保障真正实现文物建筑的数字化保护。
目的:探讨术前预后营养指数(PNI)联合血清C-X-C基序趋化因子配体5(CXCL5)、壳多糖酶3样蛋白1(YKL-40)对非肌层浸润性膀胱癌(NMIBC)患者经尿道膀胱肿瘤电切术(TUR-BT)后复发的预测价值。方法:选取2019年1月—2021年1月新疆医科大学附属肿瘤医院收治的109例接受TUR-BT治疗的NMIBC患者,根据是否TUR-BT后复发分为复发组(n=32)和未复发组(n=77)
为探究双螺杆结构参数对混合过程关键参量的影响,研究了啮合同向双螺杆挤出机的8个结构参数对混合过程6种关键参量(温度峰值、压力峰值、黏性耗散、混合指数、平均停留时间、扭矩结果)的影响规律。采用正交试验设计双螺杆挤出机不同结构参数组合的试验方案,在混合过程中分别建立不同结构参数组合对于6种关键参量影响的预测数学模型,使用同向双螺杆挤出软件Ludovic对建立的预测数学模型进行求解计算,通过“统计产品与
<正>会议能否顺利召开与会务工作息息相关,会务工作是否严谨、务实、高效也反映工作作风是否扎实。在会务工作实践中,应力戒几种错误思维。想当然在会务工作中,如果不了解客观实际,仅凭“想当然”来处理问题,就会错漏不断。比如,会标挂好后,作为会务组的工作人员不能只听别人描绘而“想当然”认为会标问题已经落实到位,而要及时到场进行检查,对会标的内容、
目的 探讨运动联合认知行为干预对慢性心衰伴焦虑抑郁的干预效果。方法 本研究对象为2019年1月~2021年1月我院收治的84例慢性心衰抑郁患者,数字表法随机均分为两组,对照组采用常规护理,观察组在常规护理基础上给予运动联合认知行为干预。干预前后评价焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS),检查干预前后左心室射血分数(LVEF)、6min步行距离(6MWT)、明尼苏达州心力衰竭生活质量问卷(L
随着测绘技术的发展,三维激光扫描技术、近景摄影测量技术、倾斜摄影测量技术等三维数字化测绘方法日渐成熟,成为不可移动文物数字化保护的重要手段。文章从理论和实际两个方面入手,阐述三维数字化技术在遗产保护中的重要价值。同时,结合工作中在不可移动文物数字化保护领域的探索实践和相关成果,引申出目前面临的问题及一些思考,探讨未来三维数字化在不可移动文物保护领域的工作思路。
气候变化是人类发展面临的威胁之一,面对极端降雨显著增加和城市的不断扩张,传统城镇排水系统的脆弱性日益凸显“,碳中和、碳达峰”战略背景下如何系统构建面向未来的可持续排水系统,提升面对复杂外部扰动因素下排水系统的可靠性与韧性,是未来相当长时期排水系统规划设计、建造与运行环节都要思考和面对的科学问题。针对传统排水系统的系统性缺欠,就排水系统规划设计建造过程中关键要素“水-能”关系、韧性设计、生态水文及生
通过实例分析和有限元分析2种方法,分析了水冷壁管内工质流速和内壁垢层对水冷壁管壁温的影响。结果显示:工质流速的降低和内壁垢层厚度的增加均会导致壁温的升高。随着内壁垢层厚度的增加,垢层成为促进壁温升高的主要原因。当壁温升高到一定程度时,会加速显微组织的劣化,促进外壁横向裂纹的生成和管壁的胀粗甚至是泄漏。
职业教育是国民教育体系不可缺少的一环,对于培养高素质技能人才、建设技能型社会发挥着日益重要的作用。近些年,我国职业教育方兴未艾、快速扩张,但在充满竞争的市场氛围中,职业教育必须尽可能地挖掘、发挥人力资源优势,才能获得长远发展。因此,如何管理和激励员工就成了企业关注的焦点。在诸多激励因素中,薪酬有着无可替代的重要位置,薪酬能否对内公平、对外竞争,对于招聘员工、激励员工有着直接影响,更关系着员工的物质