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构建领导者应对单位争端的理念体系,需要以制度为基础、以权力为支撑、以技术为工具、以话语为导向。化解单位争端,要坚持在制度上内外兼修、权力上软硬兼施、技术上收支兼顾、话语上求同存异。
领导者治理单位争端的制度、权力、技术、话语视角
【摘 要】
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构建领导者应对单位争端的理念体系,需要以制度为基础、以权力为支撑、以技术为工具、以话语为导向。化解单位争端,要坚持在制度上内外兼修、权力上软硬兼施、技术上收支兼顾
【机 构】
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广东科技学院管理学院
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2020年5期
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