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摘 要：在企事业单位的发展、建设过程中，文化是不竭动力，也是企事业单位的灵魂所在。职工文化则是单位文化的重要组成部分，具体内容包括提升科技能力，培养职工思想道德水平等。抓好企事业干部职工文化建设，能将干部职工工作的积极性和创造性充分调动起来，提高职工品味，增强企事业单位的凝聚力，推动企事业单位的健康发展。本文首先分析了目前企事业职工文化建设中存在的问题，并针对问题，提出了深入开展职工文化建设的措施。
关键词：职工文化建设；问题；措施；关键点
新的历史时期，开展职工文化建设，能满足企事业单位的干部职工对文化知识的迫切需求。但在实际工作中，一些企事业单位依然采用傳统的管理模式，不重视单位的文化建设，而对企事业单位的经济效益、建设成效过于关注，导致优秀人才的大量流失。还有一些企事业单位职工文化建设缺乏特色，未能很好的权衡物质生活和精神生活，对干部职工的需求不能给予满足，同时对企事业单位的健康发展形成了一定的阻碍。而只有积极开展职工文化的建设工作，才能将干部职工工作的积极性充分激发出来，以更好的构建和谐的单位文化，对企事业单位的健康发展，发挥积极的推动作用。
一、职工文化建设存在的问题
1、职工文化建设工作流于形式
一些企事业单位的职工没有充分认识到企事业文化建设的重要性，对于正常开展职工文化建设工作形成了阻碍。还有一些企事业单位存在严重的形式，即使开展也只局限于表面，未能深入落实职工文化建设工作。在开展的过程中，没有紧密结合企事业单位发展的实际情况，不能真正获得职工的认可。企事业单位在开展职工文化建设的过程中，需要立足于单位的实际情况，根据单位的发展特点，对其管理模式进行改善，以此促进职工综合素质的提高，这样才能使职工建设活动更加深入的开展。
2、工作开展缺乏平衡性
首先，由于很多职工没有高度重视职工文化建设的重要性，所以在实际工作中缺乏紧迫感和主动性；同时，因为企事业单位缺乏合理的规划，造成不能深入开展职工文化建设活动。另外，由于企事业的干部职工具有不同的需求，所以在开展职工文化建设活动中，还存在着适不适合的问题。最后，很多企事业单位因为没有配备充足的人员，对顺利开展职工文化建设活动，形成了一定程度的阻碍。
二、深入开展职工文化建设的途径
1、构建完善而系统的职工文化体系
在职工文化建设过程中，一种常见的方式，就是加强职工文化体系的建设。其核心内容就是建设“会员之家”。在建设会员之家的过程中，需要采取的有效措施，为职工提供优质的服务，将企事业职工的积极性充分调动起来，使他们能主动参与到活动的创建工作中，以满足自己的实际需求。并在实际工作中，大胆创新和探索，将自身的工作思路不断拓宽。通过构建系统而完善的职工文化体系，对各项职工文化建设活动深入开展，为创建企事业文化创造良好的条件。
2、积极开展创优争先活动
为了将职工文化的职能充分发挥出来，需要积极开展“创先争优”活动。而促进企事业单位高速发展的主要动力，就是干部职工的综合素质。为此，企事业单位在开展职工文化建设活动的过程中，应将提高干部职工的综合素质作为重点工作来抓。通过组织和开展“创先争优”活动，建立会员学习平台，实施教育培训，促进干部职工综合素质的提高。首先，构建学习型组织，通过培训和再教育等，促进干部职工知识能力和工作素质的提升，再通过干部职工自身能力建设，对企事业单位健康发展，发挥积极的推动作用。其次，深入开展职工文化活动，不断探索和创新工作模式，对企事业单位的发展特点，尽可能的体现。最后，加强调研工作，开展具有前瞻性的调研，使调研成果具有极高的价值，为职工文化建设工作提供支撑和保障。
3、加强职工文化品牌建设
开展多样化的职工文化活动，形式和内容应与职工群众的实际相贴近。通过创建这种健康向上、生动活泼的文化大餐，对职工群众的文化需求给予满足。同时，立足于本单位的实际，组织和开展系列职工文化活动，真正寓教于乐，健康活泼，铸造具有自身特色的企事业职工文化建设品牌，努力培育具有区域性的职工文化活动载体。
三、新形势下开展职工文化建设的关键点
1、职工文化建设应致力于职工队伍素质的全面提升
作为一种文化群体环境，职工文化能对人发挥潜移默化的影响和教育作用。为此，企事业单位应通过多种形式，如展板巡展、内部网络媒体、报纸等，大力宣传企事业劳模先进事迹，对劳模精神进一步弘扬。增强企事业单位干部职工的凝聚力和战斗力，能积极投身于本单位的改革发展和建设中。通过丰富多彩的文化活动的组织和开展，对本单位良好的形象进行塑造，促进干部职工思想道德境界的进一步提升。
2、职工文化建设必须有机的结合普及与提高
首先，职工文化活动的开展，应实现普及型，将参与面不断扩大，使职工广泛参与。通过新领域的不断探索，组织丰富多彩的活动，吸引更多的职工和家属参与。其次，企事业单位还应加强品牌建设，形成具有特色的职工文化建设活动，促进企事业文化活动重点项目质量和水平的不断提高。只有有机的结合普及与提高，才能开展更扎实的职工文化活动，增强职工文化活动的活力。
结语：新的历史时期，为了进一步提高职工的整体素质，需要职工文化建设的内容也要与时俱进。不断增加企事业单位的向心力和凝聚力，将广大干部职工工作的创造性和积极性充分调动起来。随着不断提高的现代生产力水平，更需要开展丰富多彩的职工文化建设，在保障干部职工身心健康的基础上，增强他们的业务技能素质和科学文化素质，以奠定牢固的基础，促进本行业的跨越式发展。
参考文献：
[1]丰富职工文化活动 推进企事业文化建设[J]. 董红. 科技展望. 2014（16）
[2]试论职工文化活动对企事业文化建设的推动作用[J]. 崔会肖. 天津市工会管理干部学院学报. 2012（01）
[3]开展职工文化活动要搞好四个结合[J]. 徐利平. 工会信息. 2013（02）
[4]关于职工文化活动网络项目的设想与论证[J]. 汤翠丽. 天津市工会管理干部学院学报. 2012（01）
[5]试论职工文化活动在构建企事业和谐中的作用[J]. 项晓梅. 企事业导报. 2011（11）
关键词：职工文化建设；问题；措施；关键点
新的历史时期，开展职工文化建设，能满足企事业单位的干部职工对文化知识的迫切需求。但在实际工作中，一些企事业单位依然采用傳统的管理模式，不重视单位的文化建设，而对企事业单位的经济效益、建设成效过于关注，导致优秀人才的大量流失。还有一些企事业单位职工文化建设缺乏特色，未能很好的权衡物质生活和精神生活，对干部职工的需求不能给予满足，同时对企事业单位的健康发展形成了一定的阻碍。而只有积极开展职工文化的建设工作，才能将干部职工工作的积极性充分激发出来，以更好的构建和谐的单位文化，对企事业单位的健康发展，发挥积极的推动作用。
一、职工文化建设存在的问题
1、职工文化建设工作流于形式
一些企事业单位的职工没有充分认识到企事业文化建设的重要性，对于正常开展职工文化建设工作形成了阻碍。还有一些企事业单位存在严重的形式，即使开展也只局限于表面，未能深入落实职工文化建设工作。在开展的过程中，没有紧密结合企事业单位发展的实际情况，不能真正获得职工的认可。企事业单位在开展职工文化建设的过程中，需要立足于单位的实际情况，根据单位的发展特点，对其管理模式进行改善，以此促进职工综合素质的提高，这样才能使职工建设活动更加深入的开展。
2、工作开展缺乏平衡性
首先，由于很多职工没有高度重视职工文化建设的重要性，所以在实际工作中缺乏紧迫感和主动性；同时，因为企事业单位缺乏合理的规划，造成不能深入开展职工文化建设活动。另外，由于企事业的干部职工具有不同的需求，所以在开展职工文化建设活动中，还存在着适不适合的问题。最后，很多企事业单位因为没有配备充足的人员，对顺利开展职工文化建设活动，形成了一定程度的阻碍。
二、深入开展职工文化建设的途径
1、构建完善而系统的职工文化体系
在职工文化建设过程中，一种常见的方式，就是加强职工文化体系的建设。其核心内容就是建设“会员之家”。在建设会员之家的过程中，需要采取的有效措施，为职工提供优质的服务，将企事业职工的积极性充分调动起来，使他们能主动参与到活动的创建工作中，以满足自己的实际需求。并在实际工作中，大胆创新和探索，将自身的工作思路不断拓宽。通过构建系统而完善的职工文化体系，对各项职工文化建设活动深入开展，为创建企事业文化创造良好的条件。
2、积极开展创优争先活动
为了将职工文化的职能充分发挥出来，需要积极开展“创先争优”活动。而促进企事业单位高速发展的主要动力，就是干部职工的综合素质。为此，企事业单位在开展职工文化建设活动的过程中，应将提高干部职工的综合素质作为重点工作来抓。通过组织和开展“创先争优”活动，建立会员学习平台，实施教育培训，促进干部职工综合素质的提高。首先，构建学习型组织，通过培训和再教育等，促进干部职工知识能力和工作素质的提升，再通过干部职工自身能力建设，对企事业单位健康发展，发挥积极的推动作用。其次，深入开展职工文化活动，不断探索和创新工作模式，对企事业单位的发展特点，尽可能的体现。最后，加强调研工作，开展具有前瞻性的调研，使调研成果具有极高的价值，为职工文化建设工作提供支撑和保障。
3、加强职工文化品牌建设
开展多样化的职工文化活动，形式和内容应与职工群众的实际相贴近。通过创建这种健康向上、生动活泼的文化大餐，对职工群众的文化需求给予满足。同时，立足于本单位的实际，组织和开展系列职工文化活动，真正寓教于乐，健康活泼，铸造具有自身特色的企事业职工文化建设品牌，努力培育具有区域性的职工文化活动载体。
三、新形势下开展职工文化建设的关键点
1、职工文化建设应致力于职工队伍素质的全面提升
作为一种文化群体环境，职工文化能对人发挥潜移默化的影响和教育作用。为此，企事业单位应通过多种形式，如展板巡展、内部网络媒体、报纸等，大力宣传企事业劳模先进事迹，对劳模精神进一步弘扬。增强企事业单位干部职工的凝聚力和战斗力，能积极投身于本单位的改革发展和建设中。通过丰富多彩的文化活动的组织和开展，对本单位良好的形象进行塑造，促进干部职工思想道德境界的进一步提升。
2、职工文化建设必须有机的结合普及与提高
首先，职工文化活动的开展，应实现普及型，将参与面不断扩大，使职工广泛参与。通过新领域的不断探索，组织丰富多彩的活动，吸引更多的职工和家属参与。其次，企事业单位还应加强品牌建设，形成具有特色的职工文化建设活动，促进企事业文化活动重点项目质量和水平的不断提高。只有有机的结合普及与提高，才能开展更扎实的职工文化活动，增强职工文化活动的活力。
结语：新的历史时期，为了进一步提高职工的整体素质，需要职工文化建设的内容也要与时俱进。不断增加企事业单位的向心力和凝聚力，将广大干部职工工作的创造性和积极性充分调动起来。随着不断提高的现代生产力水平，更需要开展丰富多彩的职工文化建设，在保障干部职工身心健康的基础上，增强他们的业务技能素质和科学文化素质，以奠定牢固的基础，促进本行业的跨越式发展。
参考文献：
[1]丰富职工文化活动 推进企事业文化建设[J]. 董红. 科技展望. 2014（16）
[2]试论职工文化活动对企事业文化建设的推动作用[J]. 崔会肖. 天津市工会管理干部学院学报. 2012（01）
[3]开展职工文化活动要搞好四个结合[J]. 徐利平. 工会信息. 2013（02）
[4]关于职工文化活动网络项目的设想与论证[J]. 汤翠丽. 天津市工会管理干部学院学报. 2012（01）
[5]试论职工文化活动在构建企事业和谐中的作用[J]. 项晓梅. 企事业导报. 2011（11）