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战略管理对于人力资源管理有深刻的影响,特别是如何进一步组织新的资源进行整合,把有关战略管理的思维运用到人力资源管理中,需要长远性、全局性的思维。实际上资源的协调运用,离不开人力资源管理者在系统性的管理思维框架下做好安排,真正转变人力资源管理的困局,实现组织的可持续发展。
战略管理与人力资源管理的融合研究
【摘 要】
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战略管理对于人力资源管理有深刻的影响,特别是如何进一步组织新的资源进行整合,把有关战略管理的思维运用到人力资源管理中,需要长远性、全局性的思维。实际上资源的协调运
【机 构】
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重庆财经职业学院
【出 处】
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湖南工业职业技术学院学报
【发表日期】
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2020年5期
【基金项目】
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重庆市教委科学技术研究项目(项目编号:KJQN201904204),2018年重庆市社会科学规划项目(项目编号:2018PY70),2019年重庆市教育委员会人文社会科学研究重庆产业扶贫研究-以巫溪县为例项目(项目编号:19SKGH278)
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