国有煤矿企业普通员工流失的原因及对策

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针对铜川矿务局普通员工流失现象,分析了普通员工流失的原因。在此基础上,提出了对有离职倾向的员工动向做出及时的了解与反馈,离职过程做出及时的替补与安排,离职后注意后备团队的培养等预警管理机制。
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