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内容近年来，随着管理理论体系的改革和发展，心理契约在人力资源管理中应用地位和作用越来越高。心理契约是一种心理学概念，其主要阐述的是组织行为和人力资源管理之间的和谐关系。在雇佣关系中，如果管理者和员工并没有在同等地位上进行权利和金钱的交换，则行为组织和个人的工作效果和质量都会受到相应影响。基于此，本文将结合心理契约相关内容，探讨酒店员工管理模式的改革意见和升级方案。