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针对施工企业人员流动性大、从业人员整体素质较低、高级技术及管理人员缺乏等问题,提出了明确市场定位选择目标市场、确定合理的技术和管理人员数量规模、引入模式化管理、做好人力资源培训与开发等对策,以期对施工企业克服人力资源瓶颈,获得长足发展有所帮助。
建筑施工企业人力资源管理中存在的问题与对策研究
【摘 要】
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针对施工企业人员流动性大、从业人员整体素质较低、高级技术及管理人员缺乏等问题,提出了明确市场定位选择目标市场、确定合理的技术和管理人员数量规模、引入模式化管理、
【机 构】
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大连九成建筑工程有限公司,大连九成测绘信息有限公司
【出 处】
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中国外资
【发表日期】
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2011年6期
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