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作为推动企业发展的骨干力量,青年员工是企业价值创造的主力军,如何提高青年员工的工作满意度,调动工作积极性,挖掘青年员工的潜力,已成为企业管理的重要课题。本文从工作本身、薪资福利、管理模式、人际关系、职业发展等五个维度分析了国有企业青年员工工作满意度影响因素,针对性地提出了提高国有企业青年员工工作满意度的策略建议。