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本文以需求为导向,对公共图书馆多维度员工激励模式展开研究,通过调查公共图书馆员工的保障需求、认同需求以及发展需求,对公共图书馆员工多维度激励的模式从品德素质、工作能力、工作业绩以及个人发展4个方面进行设计,进而探讨公共图书馆多维度员工激励模式的实现方法,期望为我国公共图书馆的发展作出一定贡献。
基于需求为导向的公共图书馆多维度员工激励模式研究——以广西桂林图书馆为例
【摘 要】
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本文以需求为导向,对公共图书馆多维度员工激励模式展开研究,通过调查公共图书馆员工的保障需求、认同需求以及发展需求,对公共图书馆员工多维度激励的模式从品德素质、工作
【机 构】
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广西壮族自治区桂林图书馆
【出 处】
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内蒙古科技与经济
【发表日期】
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2018年20期
【基金项目】
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广西桂林图书馆2017年科研课题项目“广西桂林图书馆员工激励机制探索和建立”(项目编号:GTKT201704)的阶段性成果之一
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