【摘 要】
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<正> 立功受奖,天经地义;但如何赏功,却需要研究。从我国目前情况看,在工、农、商、文、教、科、体、卫等各领域做出特殊贡献者,亦即立功者,除了授予劳动模范等荣誉称号、发
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<正> 立功受奖,天经地义;但如何赏功,却需要研究。从我国目前情况看,在工、农、商、文、教、科、体、卫等各领域做出特殊贡献者,亦即立功者,除了授予劳动模范等荣誉称号、发给一定物质奖励外,不少人还得到提拔,担任一定的领导职务,作为赏功之一法。这种做法,我暂名之为“以职赏功”法。多少年来,人们对此习以为常,从未有任何异议;殊不知此法亦有其弊病,值得研究。“以职赏功”法始于战争年代。在当时,部队干部伤亡大,从立功者中选拔人才,升任军职,一方面作为赏功之一法,一方面补充了军队干部的需要,确实起了很好的
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