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企业要进一步提高核心竞争能力,就必须有效发挥人力资源优势,建立健全薪酬管理制度。就当前情况来看,我国企业薪酬管理普遍存在问题,本文主要分析了这些问题存在的原因,并依据我国企业具体特点提出了行之有效的解决措施,用以完善我国现行薪酬管理制度,促进企业管理效率的进一步提升。
企业薪酬管理创新分析
【摘 要】
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企业要进一步提高核心竞争能力,就必须有效发挥人力资源优势,建立健全薪酬管理制度。就当前情况来看,我国企业薪酬管理普遍存在问题,本文主要分析了这些问题存在的原因,并依
【机 构】
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大庆油田有限责任公司第三采油厂第三油矿;
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2004年期
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