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公共职位纳新应秉承公平的竞争机制，向所有社会适格人员开放，这可以保持社会阶层之间的正常流动，也是保持社会长期稳定的重要前提。但是，目前的上代“公共职位”占据者通过各种手段和途径实现的公共职位代际传递的行为和现象，却为“既得利益阶层”的凝固和“社会阶层分裂”埋下了隐患。分析公共职位代际传递现象出现的原因和实现路径，探索相应的治理措施，是一项值得研究的工作。