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退休老干部是我们社会的宝贵财富，他们曾对社会发展做出了历史性贡献。在进入二十一世纪新的历史时期，如何更好地从政治上、生活上充分关心发挥老干部的作用，真正实现老干部老有所用、老有所养、老有所乐，晚年幸福，老干队伍和谐稳定，是新时期老干部工作的重要课题，也是每一位老干部工作人员需要认真思考和积极探索的。
一、做好退休老干部工作的重要性和必要性
退休老干部是社会组成的一份子，是我们党和国家的宝贵财富，是对中国革命和社会主义建设做出重大贡献的特殊群体，因为年龄问题，他们不得不离开工作岗位。这并不意味着老干部就不重要了。《中共中央关于建立老干部退休制度的决定》中指出，“中国革命和建设的历史反复证明，我们党的老干部，不愧为中国人民伟大事业的中坚力量，没有这样大量的老干部，没有他们艰苦卓绝、可歌可泣的长期斗争，中国人民革命和建设事业的胜利和发展，是不可想象的。对于老干部的不可磨灭的历史功勋，我们全党全军和全国各族人民，我们的子孙后代，都是决不会忘记，也决不应当忘记的。”中组部部长贺国强也曾指出，“老干部工作政治性、政策性、责任性都很强，不是中心却牵动中心。”因此退休老干部的影响和作用决不容忽视，我们必须要从讲政治的高度，从继承中华民族尊老、敬老、养老传统美德的高度，从维护改革稳定、发展的高度，进一步提高认识，切实做好退休老干部工作。
二、新时期退休老干部工作的新特点新问题
进入二十一世纪新的历史时期，国家经济飞速发展，老干部工作也呈现出新的特点。
（一）老龄人口剧增，退休老干部数量众多。
目前我国人口老龄化，呈现“数量大，速度快”的特点，对国家的经济、养老方式造成很大冲击。统计数字显示2005年60岁以上人口1.45亿，占总人口比例11%，2010年60岁以上人口达到1..71亿，占总人口比例12.57%，这意味着平均每8人中就有1人是老年人。增长速度惊人。随着时间的推移，这个群体将越来越庞大。
（二）退休老干部普遍迈入“双高期”。
“双高期”是指老年人的高龄和高发病两个时期。随着年龄的增长，退休老干部逐渐进入“双高期”。比如笔者单位，总共154人的小单位，退休人员高达80人，比总人数的一半还多，平均年龄68岁 。长期患病45人，占退休干部总数的56.25%，其中患高血压30人，冠心病及心脏病18人，糖尿病6人。2010年经常住院22人，门诊800余人次，人平均支出医药费3000余元。
（三）退休老干部孤独感强，容易产生心理问题
因为角色改变和社会环境的影响，退休老干部特别容易产生孤独感和失落感。退休老干部最大的不适应莫过于精神上的空虚和孤独，认为自己已是人到暮年，有“夕阳无限好，只是近黄昏”之感，经常会有“没用了”的想法。加上空闲时间较多，这种空虚孤独的想法就更为突出，往往会对他们形成难以忍受的精神折磨，产生各种各样的心理问题。部分退休老干部退休前有较高的社会地位和广泛的社会联系，退休后生活范围缩小，生活重心由事业转向家庭琐事，也必然会引起相应的心理变化，失落感增强。
（四）退休老干部安全感降低，特别关注切身物质利益。
生活成本的提升，医药费用的高涨，社会养老体系的不健全，加之目前社会部分人员的价值观、道德观的缺失，儿女不孝的事件时有发生，多方面的原因造成退休老干部的安全感降低，较为看重自身的物质利益，经常会对一些牵涉到金钱的事情斤斤计较，较为容易产生矛盾、家庭纠纷，影响老干队伍的和谐稳定。
（五）退休老干部思想创新，注重精神享受
时代在前进，形势在变化，新时期的退休老干部关心政治，热衷社会建设，愿意发挥余热。他们思想活跃，希望接受新知识，以跟上时代发展的步伐，渴望丰富多彩的文化生活，注重旅游等户外活动，在物质生活水平提高的同时，也较为关注精神层面的需求。
三、真抓实干，做好退休老干部的管理工作
从以上新特点新问题可以看出新时期老干部工作更加复杂，难度更大，而且工作任务也将更加繁重，做为承担老干部工作的工作人员来说，应进一步转变工作作风，优化工作思路，调整工作措施，以敬父母之心，爱儿女之情来尊重、关爱老干部，切实维护好退休老干部的权益。
（一）用心做事，热情真诚是做好老干部工作的基础。
退休老干部是党的宝贵财富，要珍惜他们，爱护他们，用心做好关系老干部的每一件事，急老干部所急，想老干部所想，帮老干部所需，这是做好老干部工作的基础。在观念上实现两个转变：老干部工作由被动服务向主动服务转变，由共性服务向个性化服务转变。带着感情做事，身体力行“四心”：对老干部热心，服务过程细心，解答问题耐心，落实待遇尽心。老干部工作人员就是为老干部服务的“勤务员”，一定要树立起可信、可为、可亲、可敬的工作形象，扎扎实实做好退休老干部的管理工作。
（二）让退休老干部参政议政，发挥余热，调动老干部的积极性。
退休老干部大都具有丰富的工作经验和较高的思想水平，他们关心政治形势，关心工运事业的发展。为此，在工作中，要全面有效的落实他们的政治待遇，帮助他们把良好愿望和热情转化为对工会工作的关心和支持上。要坚持及时向退休老干部传达有关文件和会议精神，充分尊重和保护退休老干部的民主政治权利。在做出重大决策前，利用各种有效形式听取他们的意见和建议，尤其是涉及退休老干部利益方面的问题，充分保障和落实退休老干部的知情权、监督权和参与权。笔者单位多年来坚持为每一位退休老干部订阅《老年春秋》杂志，职代会、先进表彰会、七一座谈会都会邀请老干部代表参加，定期召开专门老干部会议，传达有关政策规定和上级文件精神，并听取老干部的意见和建议，以改进工作。
（三）开展活动，寓教于乐，提升老干部的生活质量。
老干部从工作岗位上退休以后，会有很长时间的不适应，容易产生“三感”，即由于生理的变化而产生的自卑感，由于位置的转换而产生的失落感，由于环境的变化而产生的孤独感。因而此时非常需要通过丰富多彩的文化活动来充实老干部的生活、矫正老干部的心态。这对于提高老干部的生活质量，促进老干部的身心健康有着非常重要的作用。通过文化娱乐活动可以引导退休老干部树立正确的老年观，正确对待退休，退休既是政策规定，也是自然规律，退休后可以寻找新的位置，为社会做些力所能及的工作，把生活安排得丰富多彩。通过文化娱乐活动还可以激发老干部的生活热情，让他们过一个充实而多彩的晚年。活动形式可以多样，琴棋书画、唱歌跳舞、老年门球、旅游摄影、健康讲座、趣味运动会等都可以成为活动的内容，把活动的政治性、思想性、娱乐性、艺术性特别是广大老干部参与的积极性有机地结合起来，使活动场所充满欢歌笑语和青春气息，这对增进老干部的身心健康，更新知识，更新观念可起到积极的引导作用，让老干部精神上有寄托，生活质量得到提升。
（四）创新服务，落实好老干部的各项待遇，打好老干部工作的亲情牌。
老干部都有自己期盼的生活，需要在岗同志的尊重，需要党组织的关怀。要认真落实好老干部的各项待遇，解决老干部的实际问题，积极为老干部多办实事。不断创新服务形式，从生活上细心照顾老干部，精神上关怀老干部，打好老干部工作的亲情牌。笔者单位采取以下措施努力做好退休老干部的服务工作。
建立老干部爱心联系卡，为“双高期”老干部服务提供方便。为每个老干部发放一张爱心联系卡，爱心卡登记有老干部个人基本情况和常用联系电话号码，以便开展爱心服务活动。
坚持生日祝寿制度，对年满70岁、80岁、90岁老干部，举行生日庆祝仪式的前去祝寿，不举行仪式的到时候上门祝寿，并送去祝寿金。对居住外地不能前去祝寿的，寄去贺卡和祝寿金。
坚持住院看望和健康体检制度。老干部工作人员对每一位生病住院的退休老干部做到第一时间到医院慰问看望，嘘寒问暖，解决困难，让生病老干部能安心养病。退休老干部每年体检一次，做到有病治病，无病预防。
坚持节日慰问制度，把一年一度的老人节、元旦、春节老干部走访慰问作为工作重点，积极筹措慰问经费，准备一份慰问金、一幅挂历、一封慰问信，让退休老干部感受到党和组织的温暖。
总之，退休老干部是一个特殊的群体，也是一个“弱势”的群体，做好老干部工作需要不断的与时俱进，必须感情到位才能工作到位。工作中提倡和坚持“三用”：即：用心，真正用儿女之心、负责之心来做工作；用情，满怀尊重、理解之情，务工作之实；用力，真正以人为本，做到管理科学，服务优良。退休老干部工作是构建和谐社会的重要内容，任务艰巨而关荣，只有把退休老干部工作做好了，我们的社会才会真正的和谐。
一、做好退休老干部工作的重要性和必要性
退休老干部是社会组成的一份子，是我们党和国家的宝贵财富，是对中国革命和社会主义建设做出重大贡献的特殊群体，因为年龄问题，他们不得不离开工作岗位。这并不意味着老干部就不重要了。《中共中央关于建立老干部退休制度的决定》中指出，“中国革命和建设的历史反复证明，我们党的老干部，不愧为中国人民伟大事业的中坚力量，没有这样大量的老干部，没有他们艰苦卓绝、可歌可泣的长期斗争，中国人民革命和建设事业的胜利和发展，是不可想象的。对于老干部的不可磨灭的历史功勋，我们全党全军和全国各族人民，我们的子孙后代，都是决不会忘记，也决不应当忘记的。”中组部部长贺国强也曾指出，“老干部工作政治性、政策性、责任性都很强，不是中心却牵动中心。”因此退休老干部的影响和作用决不容忽视，我们必须要从讲政治的高度，从继承中华民族尊老、敬老、养老传统美德的高度，从维护改革稳定、发展的高度，进一步提高认识，切实做好退休老干部工作。
二、新时期退休老干部工作的新特点新问题
进入二十一世纪新的历史时期，国家经济飞速发展，老干部工作也呈现出新的特点。
（一）老龄人口剧增，退休老干部数量众多。
目前我国人口老龄化，呈现“数量大，速度快”的特点，对国家的经济、养老方式造成很大冲击。统计数字显示2005年60岁以上人口1.45亿，占总人口比例11%，2010年60岁以上人口达到1..71亿，占总人口比例12.57%，这意味着平均每8人中就有1人是老年人。增长速度惊人。随着时间的推移，这个群体将越来越庞大。
（二）退休老干部普遍迈入“双高期”。
“双高期”是指老年人的高龄和高发病两个时期。随着年龄的增长，退休老干部逐渐进入“双高期”。比如笔者单位，总共154人的小单位，退休人员高达80人，比总人数的一半还多，平均年龄68岁 。长期患病45人，占退休干部总数的56.25%，其中患高血压30人，冠心病及心脏病18人，糖尿病6人。2010年经常住院22人，门诊800余人次，人平均支出医药费3000余元。
（三）退休老干部孤独感强，容易产生心理问题
因为角色改变和社会环境的影响，退休老干部特别容易产生孤独感和失落感。退休老干部最大的不适应莫过于精神上的空虚和孤独，认为自己已是人到暮年，有“夕阳无限好，只是近黄昏”之感，经常会有“没用了”的想法。加上空闲时间较多，这种空虚孤独的想法就更为突出，往往会对他们形成难以忍受的精神折磨，产生各种各样的心理问题。部分退休老干部退休前有较高的社会地位和广泛的社会联系，退休后生活范围缩小，生活重心由事业转向家庭琐事，也必然会引起相应的心理变化，失落感增强。
（四）退休老干部安全感降低，特别关注切身物质利益。
生活成本的提升，医药费用的高涨，社会养老体系的不健全，加之目前社会部分人员的价值观、道德观的缺失，儿女不孝的事件时有发生，多方面的原因造成退休老干部的安全感降低，较为看重自身的物质利益，经常会对一些牵涉到金钱的事情斤斤计较，较为容易产生矛盾、家庭纠纷，影响老干队伍的和谐稳定。
（五）退休老干部思想创新，注重精神享受
时代在前进，形势在变化，新时期的退休老干部关心政治，热衷社会建设，愿意发挥余热。他们思想活跃，希望接受新知识，以跟上时代发展的步伐，渴望丰富多彩的文化生活，注重旅游等户外活动，在物质生活水平提高的同时，也较为关注精神层面的需求。
三、真抓实干，做好退休老干部的管理工作
从以上新特点新问题可以看出新时期老干部工作更加复杂，难度更大，而且工作任务也将更加繁重，做为承担老干部工作的工作人员来说，应进一步转变工作作风，优化工作思路，调整工作措施，以敬父母之心，爱儿女之情来尊重、关爱老干部，切实维护好退休老干部的权益。
（一）用心做事，热情真诚是做好老干部工作的基础。
退休老干部是党的宝贵财富，要珍惜他们，爱护他们，用心做好关系老干部的每一件事，急老干部所急，想老干部所想，帮老干部所需，这是做好老干部工作的基础。在观念上实现两个转变：老干部工作由被动服务向主动服务转变，由共性服务向个性化服务转变。带着感情做事，身体力行“四心”：对老干部热心，服务过程细心，解答问题耐心，落实待遇尽心。老干部工作人员就是为老干部服务的“勤务员”，一定要树立起可信、可为、可亲、可敬的工作形象，扎扎实实做好退休老干部的管理工作。
（二）让退休老干部参政议政，发挥余热，调动老干部的积极性。
退休老干部大都具有丰富的工作经验和较高的思想水平，他们关心政治形势，关心工运事业的发展。为此，在工作中，要全面有效的落实他们的政治待遇，帮助他们把良好愿望和热情转化为对工会工作的关心和支持上。要坚持及时向退休老干部传达有关文件和会议精神，充分尊重和保护退休老干部的民主政治权利。在做出重大决策前，利用各种有效形式听取他们的意见和建议，尤其是涉及退休老干部利益方面的问题，充分保障和落实退休老干部的知情权、监督权和参与权。笔者单位多年来坚持为每一位退休老干部订阅《老年春秋》杂志，职代会、先进表彰会、七一座谈会都会邀请老干部代表参加，定期召开专门老干部会议，传达有关政策规定和上级文件精神，并听取老干部的意见和建议，以改进工作。
（三）开展活动，寓教于乐，提升老干部的生活质量。
老干部从工作岗位上退休以后，会有很长时间的不适应，容易产生“三感”，即由于生理的变化而产生的自卑感，由于位置的转换而产生的失落感，由于环境的变化而产生的孤独感。因而此时非常需要通过丰富多彩的文化活动来充实老干部的生活、矫正老干部的心态。这对于提高老干部的生活质量，促进老干部的身心健康有着非常重要的作用。通过文化娱乐活动可以引导退休老干部树立正确的老年观，正确对待退休，退休既是政策规定，也是自然规律，退休后可以寻找新的位置，为社会做些力所能及的工作，把生活安排得丰富多彩。通过文化娱乐活动还可以激发老干部的生活热情，让他们过一个充实而多彩的晚年。活动形式可以多样，琴棋书画、唱歌跳舞、老年门球、旅游摄影、健康讲座、趣味运动会等都可以成为活动的内容，把活动的政治性、思想性、娱乐性、艺术性特别是广大老干部参与的积极性有机地结合起来，使活动场所充满欢歌笑语和青春气息，这对增进老干部的身心健康，更新知识，更新观念可起到积极的引导作用，让老干部精神上有寄托，生活质量得到提升。
（四）创新服务，落实好老干部的各项待遇，打好老干部工作的亲情牌。
老干部都有自己期盼的生活，需要在岗同志的尊重，需要党组织的关怀。要认真落实好老干部的各项待遇，解决老干部的实际问题，积极为老干部多办实事。不断创新服务形式，从生活上细心照顾老干部，精神上关怀老干部，打好老干部工作的亲情牌。笔者单位采取以下措施努力做好退休老干部的服务工作。
建立老干部爱心联系卡，为“双高期”老干部服务提供方便。为每个老干部发放一张爱心联系卡，爱心卡登记有老干部个人基本情况和常用联系电话号码，以便开展爱心服务活动。
坚持生日祝寿制度，对年满70岁、80岁、90岁老干部，举行生日庆祝仪式的前去祝寿，不举行仪式的到时候上门祝寿，并送去祝寿金。对居住外地不能前去祝寿的，寄去贺卡和祝寿金。
坚持住院看望和健康体检制度。老干部工作人员对每一位生病住院的退休老干部做到第一时间到医院慰问看望，嘘寒问暖，解决困难，让生病老干部能安心养病。退休老干部每年体检一次，做到有病治病，无病预防。
坚持节日慰问制度，把一年一度的老人节、元旦、春节老干部走访慰问作为工作重点，积极筹措慰问经费，准备一份慰问金、一幅挂历、一封慰问信，让退休老干部感受到党和组织的温暖。
总之，退休老干部是一个特殊的群体，也是一个“弱势”的群体，做好老干部工作需要不断的与时俱进，必须感情到位才能工作到位。工作中提倡和坚持“三用”：即：用心，真正用儿女之心、负责之心来做工作；用情，满怀尊重、理解之情，务工作之实；用力，真正以人为本，做到管理科学，服务优良。退休老干部工作是构建和谐社会的重要内容，任务艰巨而关荣，只有把退休老干部工作做好了，我们的社会才会真正的和谐。