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在界定人力资源管理行为和绩效概念的基础上,分析了人力资源管理行为与绩效的显著性、非线性、反馈、间接作用关系,并从规范、整合、执行与反馈,制定"个性化"人力资源管理行为四个方面提出了提高人力资源管理绩效的措施。
人力资源管理行为与绩效的关系研究
【摘 要】
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在界定人力资源管理行为和绩效概念的基础上,分析了人力资源管理行为与绩效的显著性、非线性、反馈、间接作用关系,并从规范、整合、执行与反馈,制定"个性化"人力资源管理行
【机 构】
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河海大学商学院,江苏技术师范学院经济管理学院
【出 处】
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科学管理研究
【发表日期】
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2007年06期
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