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随着医疗改革进入深水区,国家关于医疗卫生、医疗保障等多部门开始进行职能重组、业务重构,公立医院和民营医院作为医疗改革的重点对象,应解决服务质量、价格、DRGS支付、异地医保等多个维度的管理难题。其中,人力资源管理是所有机构可能解决上述问题的重点方向,因此,基于公立医院运营模式的人力资源管理,成为众多公立医疗机构的关注重点。