作为职工群众合法权益的代表者和维护者，煤矿企业工会直接影响到工会组织的地位和在职工群众中的形象，关系着党联系职工群众桥梁和纽带作用的发挥，因此，正确分析新形势下煤矿企业工会工作实际情况，找出存在的问题，研究改进工作的对策，显得尤为迫切和必要。
　　 一、新形势下煤矿企业工会面临的突出问题
　　 思想观念因循守旧。当前，企业改革发展的力度很大，步子很快，与之相比，企业工会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得滞后，缺乏创新与活力。传统的工会工作思维模式已不能适应煤矿企业快速发展的新形势。
　　 工作方法墨守成规。对新时期工会在企业中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究，工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧，工作被动，仍偏重搞活动，活动方式也是墨守成规，缺乏创新。
　　 工作内容主次不分。长期以来，工会要参与、协助企业诸多管理具体事务，一味地追求“大而全”的工作职能，容易造成工作主次不分，内容过多，导致职责要求去做的、群眾希望去干的分内工作没做好。
　　 工作作风浮躁飘忽。煤矿企业告别“黄金十年”，经营形势不容乐观。部分工会干部及工作人员受到消极情绪影响，工作拖沓应付，不积极改进工作思路，探讨新的工作方法，而是得过且过，对上级应付差事、对工作敷衍了事、对职工糊弄了事。
　　 干部素质有待提升。信息时代的到来，现代企业制度的建立，要求工会干部必须强化自身素质，加速知识更新，目前，部分专兼职工会干部不能适应企业快速发展的需要。“有地位、缺作为，有热情、缺水平，有干劲、缺能力”的现象突出，直接影响到工会职能作用的发挥。
　　 二、做好煤矿企业工会工作的对策
　　 创新工作方法，密切工会干群联系。新形势下，企业工会工作要坚持与时俱进、开拓创新。工作要本着求新求变、做专做强、学法依法的原则。求新求变，即必须在复杂的客观环境中以变应变，找准位置，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，要结合当前煤矿形势，职工群众对工会组织的新要求适时的开展一些职工群众喜闻乐见的活动。
　　 明确工作内容，增强工会工作实效。作为工会组织，必须明确工作对象和工作内容，才能有针对性地开展各项工作。一是要认真调查企业不同职工群体的实际情况，掌握思想动态、生活情况以及需求，有针对性地开展工作。二是在维护企业利益时，要了解企业的利益是否符合国家法律法规及企业的规章制度，合理合法维权护利。三是要积极参与协调不同职工群体间、职工与企业之间的利益关系，正确引导企业与职工利益共同发展。
　　 转变工作作风，增强干部履职能力。作风建设是干好工会工作的基础和根本;是坚持以人为本、执政为民本质要求;是提升工会干部素质、培养队伍的重大内容;是优化发展环境和社会风气的有效途径;是在新形势下教育引导激发职工群众凝聚力量，更好发挥“三大作用”的重要举措。
　　 提升综合素质，向“复合型人才”发展。面对煤矿企业快速发展的新形势，工会干部必须转变传统思想观念和工作模式，树立终身学习的理念，不断提高自身思想政治素质、品德素质、能力素质、心理素质等综合素质，努力实现“一岗多能”。一是要勇于创新，在面对新时期工会工作中出现的新问题时，要坚持创新，用创新的思维和能力去克服困难、解决问题。二是要加强自身业务素质的提高。新时期工会工作的不断改变和发展，要求我们的工会干部在具有较高的思想政治素质的和较强的工作责任感的同时要具备与之相应的理论素质。三是要学会调查研究。通过调查研究正确地反映事物的本质，精确把握事物发展规律，保证工作方法科学。四是要有较好的口才和写作能力。
　　 总之，在新的形势下，必须解放思想、更新观念，勇于开拓创新。要改变过去那种封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，要敢于向陈规陋习、传统观念挑战。要树立强烈的法律意识、民主意识，善于运用法律的观点认识问题、分析问题以及指导工会工作，从而推动新形势下煤矿企业工会工作迈上一个新台阶。