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十九大报告指出：“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。中国梦是历史的、现实的，也是未来的;是我们这一代的，更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。”早在六十多年前毛泽东主席面对青年一代，就已经吹响了鼓励广大有志青年奋发图强、勇于干事创业的号角。“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”岁月不居，时节如流，一个甲子过去了，青年人肩负着一代又一代光荣的革命使命，新中国的建设、改革开放、经济大开发、新时代的腾飞，各领域的突飞猛进，各行各业青年人发挥着中流砥柱、改革创新、引领潮流的作用，他们是中坚力量、是排头兵、是弄潮儿！
一、不遗余力的为青年人搭建干事创业平台
如今，80、90后的青年人已经成为社会人才队伍的中流砥柱，工作风格也由父辈脚踏实地、吃苦耐劳的做事精神转变为新奇大胆、勇于超越的创新精神。他们更加注重干事创业平台的是否更适合自己的个性，平台的人文环境、行业发展前景是否能够提升自己有更高的要求。
我们地勘行业同样存在着青年职工已然成为行业主力军的现象，面对国际国内行业知识体系不断推陈出新、新设备新技能不断应用到生产中，这就为广大高学历、专业性青年才俊提供了发挥他们才华的用武之地。为了更好的在本行业领域开拓创新、站稳脚跟，首先我们的领导班子要充分适应社会人才的时代特征，为青年职工提供干事创业的平台，关注青年人才成长，在用人过程中多鼓励，对成绩多激励，对成长通道要进行规划并保持畅通。做到始终保持青年人才干事创业的激情与豪气，才能让他们对这个平台产生荣誉感。只有如此，才能真正把青年人才引得来、留得住、用得好。长此以往，后备力量储备充足了，整个行业就可得到长足发展，就可以保持强大的生命力、活力，从而立于不败之地。
二、坚持立德树人，培养有理想、有本领、有担当的时代青年
青年兴则国家兴，青年强则国家强。十九大报告高度重视青年、关注青年，指出青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。大学阶段到新的工作岗位的过渡时期是青年成长成才的“黄金期”，高校成为优秀青年的“聚集地”，新的单位则是培养青年的“大舞台”。我们要牢固树立立德树人根本任务，以高度的历史使命和责任担当做好青年的工作，为祖国冶金地质行业输送更多的优秀人才。
一是坚持思想引领，培养更多有理想的新时代青年。习近平总书记对广大青年提出的 “知之所趋，无远弗届，琼山巨海，不能限也”的教诲犹在耳畔。对于领导班子成员来说，要帮助青年人才筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。青年人才不仅要勇敢面对工作和生活中的问题，有远大的抱负和谦卑的态度，还要正确处理得与失的关系问题，一步一个脚印地向梦想迈进。最重要的是，广大青年人才要牢记自己的使命，要始终做到心中有党、心中有国、心中有民。将磨砺视作锤炼党性的机会，将挑战当成提升能力的关卡。青年人才们要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以人民的愿望为自己的使命，以人民的幸福为自己的目标;要立长志、明大德、严私德，为建设祖国、服务人民贡献自己的力量。
二是坚持全面发展，培养更多有本领的新时代青年。单位领导班子要紧跟时代脉搏、把握行业要求、大力开展青年科级创新教育，以培养“应用型、复合型、创新型、创业型高素质人才”为目标，以德智体全面发展为指导，以创新育人、文化育人、实践育人为方法。不断夯实人才培养基础，提高人才培养质量，凸显行业品牌，为青年实现梦想和人生出彩搭建更广阔的舞台。
青年人正处于人生的黄金时代，在这个阶段，应当牢记习近平总书记的教导，不断丰富自己的学识，增长自己的见识，拓宽自己的眼界。广大青年要牢牢抓住学习这把金钥匙，提升理论水平，积累实践经验，全面提升“八种本领”，在新时代实现自身的价值。领导班子要引导青年人才的学习方向，培养问题导向意识;提倡“靶向”治疗方式，切忌眉毛胡子一把抓的事务主义错误，牢记精准发力的必要性和重要性，逐步增强把握复杂局面的能力。
三是坚持价值塑造，培养更多有担当的时代青年。领导干部要积极培育和践行社会主义核心价值观，并把社会主义核心价值观融入青年的价值塑造和道德建设中。领导班子、工会、党委、团委各司其职，不断创新教育形式、丰富教育内容，广泛开展感恩教育、诚信教育、职业教育等针对性较强的课程。所有的课程体系要致力于培养青年学子的担当精神和责任意识。
青年人才的发展决定了行业的未来，也承载着国家的期望。发展并非一蹴而就，而是一步一个脚印走出来的漫长征程。中国特色社会主义已经进入新时代，广大青年人才要以愚公移山、滴水穿石的精神，“团结一致、沉心静气”的作风和求真、求实、求细、求准的态度，完成党和人民赋予的光荣任务。青年人才要牢固树立正确的政绩观，敢于担当，求真务实，坚决杜绝投机主义、官僚主义和形式主义错误。
习总书记提到：“要联系实际、知行合一，要面向实际，深入实践、严谨务实、苦干实干，在新时代干出新事业。”广大冶金人要有“真抓实劲、敢抓狠劲、善抓巧劲、常抓韧劲”的觉悟，直面矛盾，冲锋在前，在各自的岗位上积跬步以至千里。要会尽力而为又量力而行，为我冶金地质行业持之以恒贡献青春力量，实事求是、找准方向，多积尺寸之功。
三、发挥青年群体生力军作用
作为最富朝气、最富活力的群体，青年人在实现“中国梦”的征程中发挥着生力军和突击队的作用。作为新时代发展要求下的冶金地质行业的排头兵，要想发挥青年员工在企业发展中的先锋作用，应做到以下几点：
一是加强青年员工思想道德建设。当代青年思想开放程度高、接受新事物能力强，但因阅历和经验不足，青年人也容易受到各种良莠不齐的思想和文化的影响。因此，要引导青年员工树立正确的价值观，做到以整体利益为重、以企业稳定为先、以集体进步为荣，坚决杜绝投机倒把行为，培养坚定的意志品质。
二是加强青年员工业务素质教育。各级领导应协助青年员工完成从学校到岗位的过渡，培养青年员工的实践能力，避免脱离实际谈理论的假大空现象。此外，青年员工应主动将所学理论知识和岗位需求实际相结合，寻找规律，总结经验，早日完成身份转换。同时，班子成员应针对岗位实际开展考核工作，提高青年员工的主动性和紧迫感，使青年员工以昂扬的斗志、坚定的信念肩负起企业发展的重任。
三是加强青年人才队伍建设。企业应关注青年员工的发展状况，为青年员工搭建提升自我的平台，深入开展如读书研讨、岗位比武、部门练兵等活动，促进青年人才与企业的融合，提升青年人才的工作水平。另外，企业也为青年员工提供职业生涯设计，互动式学习交流等机会，理解青年员工困难，信任青年员工能力，让他们以更大的热情和信心投入到今后的工作中。企业也要大胆提拔和使用综合素质突出的青年员工，带动其他的青年员工不断进步。
四是加强青年员工文化建设。针对不同企业的实际情况，应将青年文化建设与企业文化建设有机结合起来，定期开展领导宣讲、模范事迹表彰等相关活动，将企业理念内化为员工信念，将企业目标具象为员工理想，使青年员工进一步增强对企业的归属感、认同感、荣誉感、责任感，在和谐向上的氛围中不断进步。
新时代的经济建设中青年职工已经责无旁贷的成为了发展的主角，他们必然成为有为的模范、解放思想的模范、创先争优的模范、学习提升的模范。青年一代承载希望，希望召喚之;青年一代创造未来，未来属于之。我们要努力工作，与企业共成长，为中国冶金地质的未来创造更加辉煌的战绩，为地勘行业的宏伟发展贡献自己的青春！
一、不遗余力的为青年人搭建干事创业平台
如今，80、90后的青年人已经成为社会人才队伍的中流砥柱，工作风格也由父辈脚踏实地、吃苦耐劳的做事精神转变为新奇大胆、勇于超越的创新精神。他们更加注重干事创业平台的是否更适合自己的个性，平台的人文环境、行业发展前景是否能够提升自己有更高的要求。
我们地勘行业同样存在着青年职工已然成为行业主力军的现象，面对国际国内行业知识体系不断推陈出新、新设备新技能不断应用到生产中，这就为广大高学历、专业性青年才俊提供了发挥他们才华的用武之地。为了更好的在本行业领域开拓创新、站稳脚跟，首先我们的领导班子要充分适应社会人才的时代特征，为青年职工提供干事创业的平台，关注青年人才成长，在用人过程中多鼓励，对成绩多激励，对成长通道要进行规划并保持畅通。做到始终保持青年人才干事创业的激情与豪气，才能让他们对这个平台产生荣誉感。只有如此，才能真正把青年人才引得来、留得住、用得好。长此以往，后备力量储备充足了，整个行业就可得到长足发展，就可以保持强大的生命力、活力，从而立于不败之地。
二、坚持立德树人，培养有理想、有本领、有担当的时代青年
青年兴则国家兴，青年强则国家强。十九大报告高度重视青年、关注青年，指出青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。大学阶段到新的工作岗位的过渡时期是青年成长成才的“黄金期”，高校成为优秀青年的“聚集地”，新的单位则是培养青年的“大舞台”。我们要牢固树立立德树人根本任务，以高度的历史使命和责任担当做好青年的工作，为祖国冶金地质行业输送更多的优秀人才。
一是坚持思想引领，培养更多有理想的新时代青年。习近平总书记对广大青年提出的 “知之所趋，无远弗届，琼山巨海，不能限也”的教诲犹在耳畔。对于领导班子成员来说，要帮助青年人才筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。青年人才不仅要勇敢面对工作和生活中的问题，有远大的抱负和谦卑的态度，还要正确处理得与失的关系问题，一步一个脚印地向梦想迈进。最重要的是，广大青年人才要牢记自己的使命，要始终做到心中有党、心中有国、心中有民。将磨砺视作锤炼党性的机会，将挑战当成提升能力的关卡。青年人才们要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以人民的愿望为自己的使命，以人民的幸福为自己的目标;要立长志、明大德、严私德，为建设祖国、服务人民贡献自己的力量。
二是坚持全面发展，培养更多有本领的新时代青年。单位领导班子要紧跟时代脉搏、把握行业要求、大力开展青年科级创新教育，以培养“应用型、复合型、创新型、创业型高素质人才”为目标，以德智体全面发展为指导，以创新育人、文化育人、实践育人为方法。不断夯实人才培养基础，提高人才培养质量，凸显行业品牌，为青年实现梦想和人生出彩搭建更广阔的舞台。
青年人正处于人生的黄金时代，在这个阶段，应当牢记习近平总书记的教导，不断丰富自己的学识，增长自己的见识，拓宽自己的眼界。广大青年要牢牢抓住学习这把金钥匙，提升理论水平，积累实践经验，全面提升“八种本领”，在新时代实现自身的价值。领导班子要引导青年人才的学习方向，培养问题导向意识;提倡“靶向”治疗方式，切忌眉毛胡子一把抓的事务主义错误，牢记精准发力的必要性和重要性，逐步增强把握复杂局面的能力。
三是坚持价值塑造，培养更多有担当的时代青年。领导干部要积极培育和践行社会主义核心价值观，并把社会主义核心价值观融入青年的价值塑造和道德建设中。领导班子、工会、党委、团委各司其职，不断创新教育形式、丰富教育内容，广泛开展感恩教育、诚信教育、职业教育等针对性较强的课程。所有的课程体系要致力于培养青年学子的担当精神和责任意识。
青年人才的发展决定了行业的未来，也承载着国家的期望。发展并非一蹴而就，而是一步一个脚印走出来的漫长征程。中国特色社会主义已经进入新时代，广大青年人才要以愚公移山、滴水穿石的精神，“团结一致、沉心静气”的作风和求真、求实、求细、求准的态度，完成党和人民赋予的光荣任务。青年人才要牢固树立正确的政绩观，敢于担当，求真务实，坚决杜绝投机主义、官僚主义和形式主义错误。
习总书记提到：“要联系实际、知行合一，要面向实际，深入实践、严谨务实、苦干实干，在新时代干出新事业。”广大冶金人要有“真抓实劲、敢抓狠劲、善抓巧劲、常抓韧劲”的觉悟，直面矛盾，冲锋在前，在各自的岗位上积跬步以至千里。要会尽力而为又量力而行，为我冶金地质行业持之以恒贡献青春力量，实事求是、找准方向，多积尺寸之功。
三、发挥青年群体生力军作用
作为最富朝气、最富活力的群体，青年人在实现“中国梦”的征程中发挥着生力军和突击队的作用。作为新时代发展要求下的冶金地质行业的排头兵，要想发挥青年员工在企业发展中的先锋作用，应做到以下几点：
一是加强青年员工思想道德建设。当代青年思想开放程度高、接受新事物能力强，但因阅历和经验不足，青年人也容易受到各种良莠不齐的思想和文化的影响。因此，要引导青年员工树立正确的价值观，做到以整体利益为重、以企业稳定为先、以集体进步为荣，坚决杜绝投机倒把行为，培养坚定的意志品质。
二是加强青年员工业务素质教育。各级领导应协助青年员工完成从学校到岗位的过渡，培养青年员工的实践能力，避免脱离实际谈理论的假大空现象。此外，青年员工应主动将所学理论知识和岗位需求实际相结合，寻找规律，总结经验，早日完成身份转换。同时，班子成员应针对岗位实际开展考核工作，提高青年员工的主动性和紧迫感，使青年员工以昂扬的斗志、坚定的信念肩负起企业发展的重任。
三是加强青年人才队伍建设。企业应关注青年员工的发展状况，为青年员工搭建提升自我的平台，深入开展如读书研讨、岗位比武、部门练兵等活动，促进青年人才与企业的融合，提升青年人才的工作水平。另外，企业也为青年员工提供职业生涯设计，互动式学习交流等机会，理解青年员工困难，信任青年员工能力，让他们以更大的热情和信心投入到今后的工作中。企业也要大胆提拔和使用综合素质突出的青年员工，带动其他的青年员工不断进步。
四是加强青年员工文化建设。针对不同企业的实际情况，应将青年文化建设与企业文化建设有机结合起来，定期开展领导宣讲、模范事迹表彰等相关活动，将企业理念内化为员工信念，将企业目标具象为员工理想，使青年员工进一步增强对企业的归属感、认同感、荣誉感、责任感，在和谐向上的氛围中不断进步。
新时代的经济建设中青年职工已经责无旁贷的成为了发展的主角，他们必然成为有为的模范、解放思想的模范、创先争优的模范、学习提升的模范。青年一代承载希望，希望召喚之;青年一代创造未来，未来属于之。我们要努力工作，与企业共成长，为中国冶金地质的未来创造更加辉煌的战绩，为地勘行业的宏伟发展贡献自己的青春！