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【摘要】矿业经济受国家经济宏观调控和政治格局调整的影响，在过去三年整体表现欠佳的情况下，云南矿业经济今年继续延续了过去三年的发展趋势。矿业相关专业毕业生就业情况也在一定程度上受到影响。因此，深层次分析影响大学生就业质量的主要原因，积极探讨提高大学生就业质量的对策和方法，对提高就业质量、促进经济社会的平稳快速发展和全面建设小康社会的实现具有非常重要的历史意义。
【关键词】就业质量 影响因素 对策
【中图分类号】G717.38 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2015）27-0207-02
近年来，一方面，我国高等教育为了更好地适应国家经济发展的需要，不断进行深化改革，已由过去的“精英教育”转变为“大众教育”。另一方面，随着经济增长模式由粗放型向集约型发展，以及我国产业结构的升级换代，资本、技术对劳动力的替代进一步加强，就业弹性——经济增长每变化一个百分点所对应的就业数量变化的百分比也将不断下降。2015年全国高校毕业生将达到749万，较上一年增长了22万，云南省突破16.2万人，比2014年增加了1万多，在这种经济发展背景下，大学生就业越来越成为社会关注的热点问题。本文将从大学生就业质量概念、就业质量现状调查结果和对策研究等三个方面对提高大学生就业质量这一热点问题进行分析研究。
一、大学生就业质量的含义
大学生就业质量是衡量毕业生在整个社会就业过程中的发展状态。就业率只能反映就业的数量，但并不能充分地反映就业的质。因为就业的质是在就业的数量上不断提升而得到的，同时也是一种层次到更深层次的变化。而就业质量不仅能全面体现大学生的就业状况和就业竞争力，同时还能在一定程度上反映就业的综合水平。
二、过去两年毕业生就业质量的现状调查结果
1.初次就业率
2013年初次就业率出现自2010以来的首次下降，就业增长率以2011年为拐点，增长幅度达到峰值10个百分点，随后逐年下降，到2013年就业增长率呈现负增长的局势，这与不断增长的毕业生人数和越来越严峻的就业环境不无关系。
2.任职匹配度
（1）从专业对口率角度 在发放的863份问卷调查中，毕业生毕业后从事工作与所学专业的平均吻合度达58.1%。总体上说，毕业生毕业后从事工作与就业意向之间的职业期待匹配达53.4%。
（2）从工作满意度角度 毕业生中约有34.2%的学生对目前的签约工作较为满意，有43.8%对目前签约的工作表示感觉一般，另有21.4%的毕业生对目前签约的工作表示不满意。对目前工作感到满意的学生中约有52.2%是对单位性质和规模感到满意，约有44.1%是对单位人际关系感到满意，约有43.1%是对目前薪酬与福利感到满意，对目前工作感到不满意的学生中，约有59.6%是对薪酬和福利感到不满，约有45.9%是因为缺乏晋升机会感到不满，约有37.7%是对单位发展潜力感到不满。
3.职业稳定性
（1）从职业认可度和发展前景角度 毕业生总体上而言，对自己职业发展的前景较为悲观。本次调查发现，毕业生毕业一年内约有21.2%选择变更工作;约有44.6%的毕业生一年内更换过工作。通过进一步调查发现，毕业一年后离职的毕业生中，约有42.4%是因为新工作有更好的收入离职，约有29.9%是因为家庭朋友等私人因素变更工作，约有28.8%是因为新工作更能发挥特长变更工作。
（2）从工作环境角度 50%以上的受访者认为工作环境较差。
（3）从劳动关系角度 依据本次调查的结果显示，单位与毕业生签订劳动合同期限最长的平均是3.8年，最短的也能达到1.6年。调查发现，毕业生的社会保障完备、休息休假权落实好、劳动关系和谐。
4.物质精神待遇
（1）从薪酬福利角度 依据本次调查的结果显示，毕业生刚入职时平均收入最高的达2810元，最低的是2064元;毕业一年后收入最高的达3601元，最低的是2613元，从收入涨幅上看，最高涨幅为789元;最低涨幅约为358元。
（2）从社会保障角度 用人单位为毕业生购买养老保险的平均购买率达到82.5%;医疗保险的平均购买率达到86.8%;工伤保险的平均购买率达到81.9%;失业保险的平均购买率达到79.7%;生育保险的平均购买率达到71.7%;单位公积金的平均购买率达到68.8%;调查发现，毕业生的社会保障完备、劳动关系和谐。
从以上调查数据看出，目前地矿类相关专业大学生毕业生一年内离职率较高，工作环境不是很好，毕业生对自己职业发展前景较为悲观。
三、在目前的经济形势下如何提高毕业生就业质量
随着云南省矿业产业呈现低迷，而节能环保、可再生资源、信息网络、研发设计、新能源等新兴产业不断出现，这不仅对高校教育提出新的要求，更将对未来高校毕业生就业形成重大挑战。在新形势下大学生如何抓住机遇迎接挑战（尤其是地矿类相关专业大学生）面对严峻的就业形势，应该及时的调整自己的就业战略，看清形势，认清自己，做好自我定位与职业定位，才能在庞大的就业大军中脱颖而出。
第一，努力提高自身综合素质。综合素质不高是许多大学生就业失利的重要原因。时代在变化，技术在更新，社会的需求在调整。只有具有相当宽广的知识面作为基础，才能随着形势和岗位需求的变化，及时调整，适应和胜任新的工作。第二要培养就业所需要的实践能力。用人单位使用大学生不仅仅看其知识面，更看重其实际工作能力，包括其对知识的应用能力、对环境的适应能力和实际操作能力等。
第二，明确职业目标，做好职业规划。大学生想提高自己的竞争能力，必须要解决的问题是求职方向和求职目标。选择职业时，尤其需结合自身的综合能力，明确发展目标。大学生应该了解自己的优势何在，自己适合哪类工作，哪些岗位。在毕业前的最后一年，就是大学生最好的实践年，选择的实习和兼职要和自己未来的就业相结合，效果事半功倍。这之前的几年，就是大学生做职业选择的时间，如果一个学生能在入学时就明確自己的发展方向，那么他肯定会有明确的努力方向。课余时间看什么书、社会实践参加哪些类别都会很清楚。做好职业生涯规划，是提升就业能力的基础。常言道：“预则立，不预则废。”当前很多高校毕业生“就业迷茫”、就业困难，一个重要原因就是在校学习期间缺乏职业规划，对于自己将来想从事什么样的职业、能够从事什么样的职业稀里糊涂，很不明确。所以，大学生从踏进校门那一刻起就应该重视自己未来的职业生涯规划。 第三，调整薪资待遇的期望值。不少大学生习惯将自己就读的学校、专业等与薪资待遇挂上钩，在这种片面的理解下，往往高不成、低不就，失去不少机会。在目前情况下，正确定位、调整心态、把握机遇、瞄准长远发展不失为一种可行的方法。对职场新人而言，经验的积累远比金钱的多少来得重要，要把自己的期望值与自己的水平和能力相结合，避免好高骛远，眼高手低。很简单的一个道理，如果毕业后我们没有工作，生存都出问题的情况下，还如何谈发展、谈未来？在当前受金融危机等经济因素的影响，包括像很多建筑行业公务员等职位都有相对的削减，部分企业的薪酬、待遇等都会有所下降，我们应认识到当前的形势，给自己一个合理、合适的待遇定位。
第四，不片面追求专业对口。除了部分技术性岗位外，很多岗位并不一味强调专业的对口。地矿类相关专业大学生除了学习专业知识之外，更重要的是培养自己的思维方式、发现问题和解决问题的能力。
第五，重视实习的机会。实习是大学生积累社会经验的重要途径，能够提高大学生的沟通能力、解决问题的能力。如果大学生能从大一尽早地开始通过实习或参加公益活动接触社会，就越能看到社会的方方面面，从而找到自己的兴趣点，那么在大学期间就可以有目标地去择业。
大学生的就业质量对经济社会的发展和全面建设小康社会的实现具有重要影响，当前地矿类大学毕业生就业形势严峻、就业质量不高，如何提高就业质量是我们必须共同关注的课题。首先，分析目前行业发展趋势;其次，高校要及时调整专业课程设置，提高学生专业知识水平和综合素质以适应目前企业相关岗位的需要;再次，优化就业指导部门工作，在毕业生中建立就业导师制，充分调动专业教师参与就业工作的积极性，同时加强就业工作队伍的建设;拓宽就业渠道，加大职业规划与职业指导教育，完善就业服务和就业跟踪调查机制，提高就业工作有效性，全面提高大学生就业质量。
参考文献：
[1]史淑桃.大学生就业质量趋势下行的原因及对策[J].湖北社会科学， 2009（3）
[2]赵雷.大学生就业质量现状及改善对策研究[J].山东行政学院学报，2013（3）
[3]刘红艳.大学生就业质量影响因素研究[M].2013
[4]娄玉珍.关于建立大学生就业援助制度的思考[J]. 黑龙江教育（高教研究與评估）. 2010（02）
[5]周晓东.浅谈大学生就业质量的现状及应对措施[J].大学教育，2014（3）
【关键词】就业质量 影响因素 对策
【中图分类号】G717.38 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2015）27-0207-02
近年来，一方面，我国高等教育为了更好地适应国家经济发展的需要，不断进行深化改革，已由过去的“精英教育”转变为“大众教育”。另一方面，随着经济增长模式由粗放型向集约型发展，以及我国产业结构的升级换代，资本、技术对劳动力的替代进一步加强，就业弹性——经济增长每变化一个百分点所对应的就业数量变化的百分比也将不断下降。2015年全国高校毕业生将达到749万，较上一年增长了22万，云南省突破16.2万人，比2014年增加了1万多，在这种经济发展背景下，大学生就业越来越成为社会关注的热点问题。本文将从大学生就业质量概念、就业质量现状调查结果和对策研究等三个方面对提高大学生就业质量这一热点问题进行分析研究。
一、大学生就业质量的含义
大学生就业质量是衡量毕业生在整个社会就业过程中的发展状态。就业率只能反映就业的数量，但并不能充分地反映就业的质。因为就业的质是在就业的数量上不断提升而得到的，同时也是一种层次到更深层次的变化。而就业质量不仅能全面体现大学生的就业状况和就业竞争力，同时还能在一定程度上反映就业的综合水平。
二、过去两年毕业生就业质量的现状调查结果
1.初次就业率
2013年初次就业率出现自2010以来的首次下降，就业增长率以2011年为拐点，增长幅度达到峰值10个百分点，随后逐年下降，到2013年就业增长率呈现负增长的局势，这与不断增长的毕业生人数和越来越严峻的就业环境不无关系。
2.任职匹配度
（1）从专业对口率角度 在发放的863份问卷调查中，毕业生毕业后从事工作与所学专业的平均吻合度达58.1%。总体上说，毕业生毕业后从事工作与就业意向之间的职业期待匹配达53.4%。
（2）从工作满意度角度 毕业生中约有34.2%的学生对目前的签约工作较为满意，有43.8%对目前签约的工作表示感觉一般，另有21.4%的毕业生对目前签约的工作表示不满意。对目前工作感到满意的学生中约有52.2%是对单位性质和规模感到满意，约有44.1%是对单位人际关系感到满意，约有43.1%是对目前薪酬与福利感到满意，对目前工作感到不满意的学生中，约有59.6%是对薪酬和福利感到不满，约有45.9%是因为缺乏晋升机会感到不满，约有37.7%是对单位发展潜力感到不满。
3.职业稳定性
（1）从职业认可度和发展前景角度 毕业生总体上而言，对自己职业发展的前景较为悲观。本次调查发现，毕业生毕业一年内约有21.2%选择变更工作;约有44.6%的毕业生一年内更换过工作。通过进一步调查发现，毕业一年后离职的毕业生中，约有42.4%是因为新工作有更好的收入离职，约有29.9%是因为家庭朋友等私人因素变更工作，约有28.8%是因为新工作更能发挥特长变更工作。
（2）从工作环境角度 50%以上的受访者认为工作环境较差。
（3）从劳动关系角度 依据本次调查的结果显示，单位与毕业生签订劳动合同期限最长的平均是3.8年，最短的也能达到1.6年。调查发现，毕业生的社会保障完备、休息休假权落实好、劳动关系和谐。
4.物质精神待遇
（1）从薪酬福利角度 依据本次调查的结果显示，毕业生刚入职时平均收入最高的达2810元，最低的是2064元;毕业一年后收入最高的达3601元，最低的是2613元，从收入涨幅上看，最高涨幅为789元;最低涨幅约为358元。
（2）从社会保障角度 用人单位为毕业生购买养老保险的平均购买率达到82.5%;医疗保险的平均购买率达到86.8%;工伤保险的平均购买率达到81.9%;失业保险的平均购买率达到79.7%;生育保险的平均购买率达到71.7%;单位公积金的平均购买率达到68.8%;调查发现，毕业生的社会保障完备、劳动关系和谐。
从以上调查数据看出，目前地矿类相关专业大学生毕业生一年内离职率较高，工作环境不是很好，毕业生对自己职业发展前景较为悲观。
三、在目前的经济形势下如何提高毕业生就业质量
随着云南省矿业产业呈现低迷，而节能环保、可再生资源、信息网络、研发设计、新能源等新兴产业不断出现，这不仅对高校教育提出新的要求，更将对未来高校毕业生就业形成重大挑战。在新形势下大学生如何抓住机遇迎接挑战（尤其是地矿类相关专业大学生）面对严峻的就业形势，应该及时的调整自己的就业战略，看清形势，认清自己，做好自我定位与职业定位，才能在庞大的就业大军中脱颖而出。
第一，努力提高自身综合素质。综合素质不高是许多大学生就业失利的重要原因。时代在变化，技术在更新，社会的需求在调整。只有具有相当宽广的知识面作为基础，才能随着形势和岗位需求的变化，及时调整，适应和胜任新的工作。第二要培养就业所需要的实践能力。用人单位使用大学生不仅仅看其知识面，更看重其实际工作能力，包括其对知识的应用能力、对环境的适应能力和实际操作能力等。
第二，明确职业目标，做好职业规划。大学生想提高自己的竞争能力，必须要解决的问题是求职方向和求职目标。选择职业时，尤其需结合自身的综合能力，明确发展目标。大学生应该了解自己的优势何在，自己适合哪类工作，哪些岗位。在毕业前的最后一年，就是大学生最好的实践年，选择的实习和兼职要和自己未来的就业相结合，效果事半功倍。这之前的几年，就是大学生做职业选择的时间，如果一个学生能在入学时就明確自己的发展方向，那么他肯定会有明确的努力方向。课余时间看什么书、社会实践参加哪些类别都会很清楚。做好职业生涯规划，是提升就业能力的基础。常言道：“预则立，不预则废。”当前很多高校毕业生“就业迷茫”、就业困难，一个重要原因就是在校学习期间缺乏职业规划，对于自己将来想从事什么样的职业、能够从事什么样的职业稀里糊涂，很不明确。所以，大学生从踏进校门那一刻起就应该重视自己未来的职业生涯规划。 第三，调整薪资待遇的期望值。不少大学生习惯将自己就读的学校、专业等与薪资待遇挂上钩，在这种片面的理解下，往往高不成、低不就，失去不少机会。在目前情况下，正确定位、调整心态、把握机遇、瞄准长远发展不失为一种可行的方法。对职场新人而言，经验的积累远比金钱的多少来得重要，要把自己的期望值与自己的水平和能力相结合，避免好高骛远，眼高手低。很简单的一个道理，如果毕业后我们没有工作，生存都出问题的情况下，还如何谈发展、谈未来？在当前受金融危机等经济因素的影响，包括像很多建筑行业公务员等职位都有相对的削减，部分企业的薪酬、待遇等都会有所下降，我们应认识到当前的形势，给自己一个合理、合适的待遇定位。
第四，不片面追求专业对口。除了部分技术性岗位外，很多岗位并不一味强调专业的对口。地矿类相关专业大学生除了学习专业知识之外，更重要的是培养自己的思维方式、发现问题和解决问题的能力。
第五，重视实习的机会。实习是大学生积累社会经验的重要途径，能够提高大学生的沟通能力、解决问题的能力。如果大学生能从大一尽早地开始通过实习或参加公益活动接触社会，就越能看到社会的方方面面，从而找到自己的兴趣点，那么在大学期间就可以有目标地去择业。
大学生的就业质量对经济社会的发展和全面建设小康社会的实现具有重要影响，当前地矿类大学毕业生就业形势严峻、就业质量不高，如何提高就业质量是我们必须共同关注的课题。首先，分析目前行业发展趋势;其次，高校要及时调整专业课程设置，提高学生专业知识水平和综合素质以适应目前企业相关岗位的需要;再次，优化就业指导部门工作，在毕业生中建立就业导师制，充分调动专业教师参与就业工作的积极性，同时加强就业工作队伍的建设;拓宽就业渠道，加大职业规划与职业指导教育，完善就业服务和就业跟踪调查机制，提高就业工作有效性，全面提高大学生就业质量。
参考文献：
[1]史淑桃.大学生就业质量趋势下行的原因及对策[J].湖北社会科学， 2009（3）
[2]赵雷.大学生就业质量现状及改善对策研究[J].山东行政学院学报，2013（3）
[3]刘红艳.大学生就业质量影响因素研究[M].2013
[4]娄玉珍.关于建立大学生就业援助制度的思考[J]. 黑龙江教育（高教研究與评估）. 2010（02）
[5]周晓东.浅谈大学生就业质量的现状及应对措施[J].大学教育，2014（3）