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摘要：在企业的管理工作过程中，党建工作是其十分重要的一个管理方面。随着社会现代化的进一步发展，在企业党建工作的开展中，精细化管理是一种管理创新，它在管理上注重效率和质量，这恰恰是党建工作急需改进的方面。因此，企业相关管理工作人员应该充分认识到党建工作精细化管理的网重要性，将其作为一种管理创新手段应用于企业党建管理工作中。从而提高企业党建工作管理水平。
关键词：党建工作;精细化管理
1 精细化管理的内涵
精细化管理也被称为科学管理方法，是目前国内市场上应用广泛的一种管理模式。企业实行精细化管理可以提高其科学管理水平，提升企业整理服务能力和管理水平。顾名思义，精细化管理强调的是精和细，即在企业实施管理的过程中要做到管理的细致化和精准化水平。而在企业的党建工作中，应用这种精细化管理是十分有必要的。我国的党建工作一直以来就是要求严格、管理严格的，所以这种精细化管理对党建工作来说就非常重要，其主要的内容就是细化党建工作管理目标，规范党建工作管理内容，并且在实际的工作中构建出一种绩效管理的概念。对于党组织机构应当合理设置，对于党组织目标也应该明确，管理责任要落实，从而实现高效的科学的管理，保证党建工作的顺利实施和开展，使这种精细化管理的创新手段更好地服务于党建工作。
2 企業党建工作中进行精细化管理创新的重要意义及作用
2.1 精细化管理强调以人为本
企业党建工作也是企业管理工作的一种手段，在现代管理方式中，传统管理方法及管理方式已经无法满足党建实际工作的需要，面对现如今企业的员工大多都是“90后”，他们的想法和工作追求与以往：“70后”、“80后”有很大的不同，所以应用传统的管理方式对于他们来说并不能很好地实现管理的质量和效率。精细化管理重视人性化，强调以人为本的管理思想，这在于企业的党建工作中是十分基础和必然要求。而且在精细化管理的过程中，每个员工均属于管理者，这就能很好地发挥每个企业员工工作的积极性及主动性，使更多的员工积极主动的参与到企业党建工作中来，保证企业党建工作的顺利开展，保证党建工作的试试效果。
2.2 精细化管理重视细节
精细化管理强调的是细节管理，注重将管理落实到每一个人、每一件具体的任务中来，而且强调的是过程意识，这样将每一个管理过程都做好的情况下，最终的管理结果的效果自然能够提高，这也体现了对于党建工作的严格和谨慎，注重从细节入手，所以精细化管理符合思政工作理念及要求，有利于思政工作更好开展，进而保证党建工作取得很好成绩。
2.3 精细化管理注重每个环节取得最优成果
在精细化管理模式下，比较重视的是每一个环节的最优成果输出，注重具体的落实环节和实际效果实现环节，这种鲜明的特点对于党建工作来说意义重大，能够将党建工作的考核标准、考核效果量化、具体到每一方面的考核，从而解决一些以往党建工作中无法解决的问题，保证党建工作的严格、高效实行。
3 企业党建工作开展精细化管理的有效策略
3.1 树立企业党建精细化管理的文化及思想
首先，党建工作的开展应该在良好的思想文化环境中进行，要树立精细化管理理想及理念。确保开展党建工作的工作人员了解、明确精细化管理的思想及目标，其次，要在全企业内宣传这种思想及文化，让企业中其他工作人员充分认识精细化管理的要求及目标，更重要的是实施精细化管理的重要作用及意义，从而使员工积极主动参与到党建共组精细化管理的过程中来。
3.2 完善精细化管理过程中的制度问题
制度是最重要的约束力量，在党建工作开展精细化管理的过程中，重要的一方面就是完善相关制度要求，保证党建工作中有一定的约束标准。同时，对于市场上任何一家企业来说，都应该有相应的制度作为硬约束，这些制度能够让员工更好地辨别哪些工作应该去做，哪些工作不应该去做，出现违规的情况怎么处理等，都是让员工事先明确与了解。所以，党建工作精细化管理过程中，这种制度约束条件也是必不可少的，制定了相应的制度约束条件，也是为党建工作精细化管理过程提供了更好地支持。
3.3 构建科学合理的创新考核机制
在党建共组精细化管理创新的开展中，需要有科学合理的创新考核机制来进行管理工作的考核和检验。通过考核能够更好地发现不足和进一步改进的空间，所以说创新考核机制显得尤为重要。首先，管理目标要清晰明确，让更多的企业员工知晓，其次，在考核内容上应当保持定量考核和定性考核相结合，制定合理的标准考核内同，使党建工作考核合理以及可实现。此外就是在日常过程控制中，应该注重对当讲工作相关数据采集内容嘉庆重视，从多个方面采集数据，保证综合评估的全面性和合理性。
3.4 提升党建工作人员素质
定期进行一定的党组织教育活动，在党组织教育活动中加强对精细化管理工作的重视程度，提升党建工作人员的素质，从而更有利于党建工作的实施和精细化管理思想在公司党建工作中的应用和实施。
在党建管理工作中实施精细化管理创新有一定合理性，并且经过分析，本文提出了一些相应的举措来促进企业党建工作的顺利开展和实施，来保证这种创新合理的管理方式在党建工作中发挥相应的作用，实现党建管理工作的创新性发展。
参考文献：
[1] 潘伟群.浅谈企业党建工作精细化管理[J].现代企业文化，2018（13）.
[2] 玄杰.企业党建工作精细化管理创新研究[J].现代企业文化，2018（13）.
[3] 吴庆周.浅谈企业党建工作精细化管理模式的应用[J].中国高新技术企业，2017（03）.
（作者单位：国家能源集团宁夏煤业有限责任公司烯烃二分公司）
关键词：党建工作;精细化管理
1 精细化管理的内涵
精细化管理也被称为科学管理方法，是目前国内市场上应用广泛的一种管理模式。企业实行精细化管理可以提高其科学管理水平，提升企业整理服务能力和管理水平。顾名思义，精细化管理强调的是精和细，即在企业实施管理的过程中要做到管理的细致化和精准化水平。而在企业的党建工作中，应用这种精细化管理是十分有必要的。我国的党建工作一直以来就是要求严格、管理严格的，所以这种精细化管理对党建工作来说就非常重要，其主要的内容就是细化党建工作管理目标，规范党建工作管理内容，并且在实际的工作中构建出一种绩效管理的概念。对于党组织机构应当合理设置，对于党组织目标也应该明确，管理责任要落实，从而实现高效的科学的管理，保证党建工作的顺利实施和开展，使这种精细化管理的创新手段更好地服务于党建工作。
2 企業党建工作中进行精细化管理创新的重要意义及作用
2.1 精细化管理强调以人为本
企业党建工作也是企业管理工作的一种手段，在现代管理方式中，传统管理方法及管理方式已经无法满足党建实际工作的需要，面对现如今企业的员工大多都是“90后”，他们的想法和工作追求与以往：“70后”、“80后”有很大的不同，所以应用传统的管理方式对于他们来说并不能很好地实现管理的质量和效率。精细化管理重视人性化，强调以人为本的管理思想，这在于企业的党建工作中是十分基础和必然要求。而且在精细化管理的过程中，每个员工均属于管理者，这就能很好地发挥每个企业员工工作的积极性及主动性，使更多的员工积极主动的参与到企业党建工作中来，保证企业党建工作的顺利开展，保证党建工作的试试效果。
2.2 精细化管理重视细节
精细化管理强调的是细节管理，注重将管理落实到每一个人、每一件具体的任务中来，而且强调的是过程意识，这样将每一个管理过程都做好的情况下，最终的管理结果的效果自然能够提高，这也体现了对于党建工作的严格和谨慎，注重从细节入手，所以精细化管理符合思政工作理念及要求，有利于思政工作更好开展，进而保证党建工作取得很好成绩。
2.3 精细化管理注重每个环节取得最优成果
在精细化管理模式下，比较重视的是每一个环节的最优成果输出，注重具体的落实环节和实际效果实现环节，这种鲜明的特点对于党建工作来说意义重大，能够将党建工作的考核标准、考核效果量化、具体到每一方面的考核，从而解决一些以往党建工作中无法解决的问题，保证党建工作的严格、高效实行。
3 企业党建工作开展精细化管理的有效策略
3.1 树立企业党建精细化管理的文化及思想
首先，党建工作的开展应该在良好的思想文化环境中进行，要树立精细化管理理想及理念。确保开展党建工作的工作人员了解、明确精细化管理的思想及目标，其次，要在全企业内宣传这种思想及文化，让企业中其他工作人员充分认识精细化管理的要求及目标，更重要的是实施精细化管理的重要作用及意义，从而使员工积极主动参与到党建共组精细化管理的过程中来。
3.2 完善精细化管理过程中的制度问题
制度是最重要的约束力量，在党建工作开展精细化管理的过程中，重要的一方面就是完善相关制度要求，保证党建工作中有一定的约束标准。同时，对于市场上任何一家企业来说，都应该有相应的制度作为硬约束，这些制度能够让员工更好地辨别哪些工作应该去做，哪些工作不应该去做，出现违规的情况怎么处理等，都是让员工事先明确与了解。所以，党建工作精细化管理过程中，这种制度约束条件也是必不可少的，制定了相应的制度约束条件，也是为党建工作精细化管理过程提供了更好地支持。
3.3 构建科学合理的创新考核机制
在党建共组精细化管理创新的开展中，需要有科学合理的创新考核机制来进行管理工作的考核和检验。通过考核能够更好地发现不足和进一步改进的空间，所以说创新考核机制显得尤为重要。首先，管理目标要清晰明确，让更多的企业员工知晓，其次，在考核内容上应当保持定量考核和定性考核相结合，制定合理的标准考核内同，使党建工作考核合理以及可实现。此外就是在日常过程控制中，应该注重对当讲工作相关数据采集内容嘉庆重视，从多个方面采集数据，保证综合评估的全面性和合理性。
3.4 提升党建工作人员素质
定期进行一定的党组织教育活动，在党组织教育活动中加强对精细化管理工作的重视程度，提升党建工作人员的素质，从而更有利于党建工作的实施和精细化管理思想在公司党建工作中的应用和实施。
在党建管理工作中实施精细化管理创新有一定合理性，并且经过分析，本文提出了一些相应的举措来促进企业党建工作的顺利开展和实施，来保证这种创新合理的管理方式在党建工作中发挥相应的作用，实现党建管理工作的创新性发展。
参考文献：
[1] 潘伟群.浅谈企业党建工作精细化管理[J].现代企业文化，2018（13）.
[2] 玄杰.企业党建工作精细化管理创新研究[J].现代企业文化，2018（13）.
[3] 吴庆周.浅谈企业党建工作精细化管理模式的应用[J].中国高新技术企业，2017（03）.
（作者单位：国家能源集团宁夏煤业有限责任公司烯烃二分公司）