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今年以来，为合理解决事业单位招聘工作中存在的招聘时间固定、招聘方式呆板、招聘方法单一、招聘工作机械被动、招聘人员层次不高等问题，长春市人社局改革招聘方式，通过采取提前发布招聘公告、充分发挥招聘单位主体作用、定时公开报名信息、压缩考试科目、引导招聘专业等方式，使招聘工作由常规的被动式招聘转向了具有改革理念的主动式招聘，实现了由过去追求招聘人员数量向追求招聘人员质量的转变。