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领导干部的考评是领导干部管理工作的重点，文章以地方政府工作部门的领导干部为研究对象，运用领导干部的价值分析方法和理论，针对性地提出该类人才质量评价方法，并使用计算机信息化手段，给出了地方政府领导干部人才质量综合评价的操作方法。对组织部门有效实施领导干部管理和考评具有指导作用和实际应用价值。
地方政府干部综合考评系统的研究与设计——以常州市为例
【摘 要】
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领导干部的考评是领导干部管理工作的重点，文章以地方政府工作部门的领导干部为研究对象，运用领导干部的价值分析方法和理论，针对性地提出该类人才质量评价方法，并使用计算机信息
【机 构】
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常州市委组织部,常州工学院计算机学院
【出 处】
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常州工学院学报
【发表日期】
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2009年4期
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