【摘 要】
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为了检验项目成员心理工作幸福感对知识共享的作用关系,在文献研究的基础上,构建了项目成员心理工作幸福感对知识共享的影响机制理论模型,开发了项目成员心理工作幸福感和知
【出 处】
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武汉理工大学学报:信息与管理工程版
【基金项目】
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教育部人文社会科学基金项目(17JDGC039),江苏省高校哲学社会科学基金项目(2015SJD434),中国矿业大学2017年大学生创新训练计划项目(20170062).
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为了检验项目成员心理工作幸福感对知识共享的作用关系,在文献研究的基础上,构建了项目成员心理工作幸福感对知识共享的影响机制理论模型,开发了项目成员心理工作幸福感和知识共享的测量量表,通过在全国范围内开展问卷调查,利用验证性因子分析与SEM分析方法进行实证研究。研究结果表明:除工作胜任感外,人际关系、工作旺盛感、工作认可感和工作投入度对显性知识共享和隐性知识共享均能起到显著的正向影响作用。因此,各类工程管理组织可以通过提升项目成员的心理工作幸福感来有效促进项目成员间的知识共享。
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