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至今,我国人力资源管理主要集中于各个职能领域,缺乏一种整合的框架体系.人力资源能力成熟度模型是基于人力资源管理相关过程域构成的一种分级提升的系统模型,把人力资源管理的成熟度等级、过程域、目标融合到一起,从而有效的贯彻人力管理实践,为不断提高人力资源能力给予指导.为了更有效的通过实施人力资源能力成熟度模型来指导软件企业的人力资源信息化建设,可以把模型系统化、软件化.