【摘 要】
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知识经济时代的人力资源已成为油田企业的核心资源,人力资源管理的优劣直接关系到油田企业在市场的竞争力,同时也决定了油田企业是否能在经济市场中获取更多的经济效益。现阶
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知识经济时代的人力资源已成为油田企业的核心资源,人力资源管理的优劣直接关系到油田企业在市场的竞争力,同时也决定了油田企业是否能在经济市场中获取更多的经济效益。现阶段油田企业在人力资源管理上还存在很多弊端,这些弊端直接导致油田企业的人力资源管理质量十分有限,同时也无法通过高效的人力资源管理提高企业在市场中的竞争力,所以油田企业进行人力资源管理创新与完善,已成为促进油田企业在新时期良性发展的必然途径。本文就油田企业的人力资源管理现状进行分析,探讨油田企业在新时期的人力资源管理创新策略及措施。
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