【摘 要】
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高校图书馆有多个工作职能部门,其科层制管理存在不少问题.仅从其中的读者服务部门来看,就存在着有些管理制度脱离实际、制度执行不太公正、工作量计算与考核方法不够科学、岗位晋升标准不够清晰等问题.究其原因,主要是部门管理者理念陈旧、思想觉悟不高、业绩考核机制不科学、岗位等级晋升标准不明确等.为此,应加强科学管理制度建设、强化公正管理、加强全员管理理论知识学习与运用等.
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高校图书馆有多个工作职能部门,其科层制管理存在不少问题.仅从其中的读者服务部门来看,就存在着有些管理制度脱离实际、制度执行不太公正、工作量计算与考核方法不够科学、岗位晋升标准不够清晰等问题.究其原因,主要是部门管理者理念陈旧、思想觉悟不高、业绩考核机制不科学、岗位等级晋升标准不明确等.为此,应加强科学管理制度建设、强化公正管理、加强全员管理理论知识学习与运用等.
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